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Coordonnateur de Violence Basée sur le Genre (VBG)

Department: HIAS Chad
Location: Goz Beida, CH

DATE DE DÉBUT : Démarrage

DATE DE FIN : 31/08/2023

Ouvert aux Tchadiennes / Tchadiens Nationals

RESUME DU POSTE:

HIAS recherche ainsi un (e) Coordonnateur SGBV qui fournira des conseils techniques et un soutien au programme et contribuera à la visibilité du volet SGBV tout en contribuant aux efforts de mobilisation des ressources et d’amélioration de la qualité de la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse SGBV.

Ce personnel travaillera sous la supervision directedu directeur de programme. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de Zone (Area Manager) et les Coordonnateurs de Terrain ; afin de s’assurer que l’opération du Tchad s’harmonise avec les politiques, les systèmes et les pratiques concourant à une meilleure mise en œuvre des initiatives de réduction des risques de violences basées sur le genre. Il/elle dirige le rapportage des résultats de HIAS Tchad tout en mesurant l’efficacité du programme. Ce personnel sera basé à Ndjamena ou à Abeché avec possibilité de mission dans les différents bureaux de terrain à l’Est du Tchad et partout ailleurs selon les besoins.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

Gestion de Programme

  • En étroite collaboration avec les Area Coordonnateurs et Superviseurs programmes, assurer le coaching et l’orientation des Assistants SGBV et Assistants Protection et Mobilisation Communautaire affectés à la mise en œuvre des activités dans les différentes localités (Farchana, Gaga, Hadjer-Hadid, Iriba, Guereda, Amdjaras, Koukou-Angarana, Kerfi et Goz Beida et ailleurs) ;
  • Prodiguer des conseils et donner des orientations pour s'assurer que les activités du programme sont mises en œuvre conformément à la conception initiale du programme, aux besoins des survivants et aux exigences des donateurs.
  • Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles, des propositions de projets et des rapports périodiques d'activités.
  • Participer à la compilation des informations pour les rapports mensuels et aidez dans la collecte d'informations pour les rapports des donateurs.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain et les conseillers techniques afin d'identifier et de documenter les leçons apprises dans la mise en œuvre des activités du programme,
  • Contribuer à la capitalisation des leçons apprises et des expériences (se servir des leçons et expériences pour modifier ou renforcer les modèles et les approches du programme et améliorer les programmes).
  • Collaborer avec les Directeurs Techniques au Siège et le personnel M&E pour s'assurer que le programme VBG de HIAS au Tchad est en bonne voie et de plus en plus innovant pour répondre attentes des bénéficiaires, atteindre tous les indicateurs et produire l’impact escompté. 
  • Utiliser les ressources techniques, les manuels et les directives fournies par le Directeur Technique au Siège pour planifier et mettre en œuvre les activités du programme, en particulier les activités de formation. 
    • Renforcement des capacités
  • Identifier les besoins en renforcement des capacités pour le personnel SGBV et proposer un plan de formation
  • Elaborer les modules et TDRs de formation et assurer l’effectivité des formations
  • Conduire des formations communautaires trimestrielles en fonction des besoins identifiés.
  • Assurer le coaching et le suivi de la mise en pratique des bonnes pratiques et leçons apprises.
    • Partenariat et représentation
  • Coordonner avec les partenaires et les organisations locales et internationales afin de créer des liens pour les réfugiés pour la promotion d’un circuit de référencement de qualité, renforcer les services pour les survivants de la VGB et s'assurer de l’intégration des préoccupations de la VGB dans les différents secteurs.
  • Participer aux réunions de coordination diverses susceptibles de renforcer la représentation de HIAS et de renforcer les partenariats.
  • Servir de point focal pour les réunions de coordination et de groupe de travail sur la VBG au niveau de Ndjamena, Abeché et ailleurs selon les besoins.
  • Renforcer les partenariats avec les organisations locales et internationales pour s'assurer que la VGB est intégrée dans différents secteurs (WASH, Santé, Éducation).

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES:

  • Un diplôme universitaire (Niveau Master souhaité) en Sciences sociales, Droit, Psychologie, Sociologie, Travail Social, Anthropologie ou un sujet connexe.
  • Au moins 5 ans d’expérience pratique dans les programmes d’appui à la réduction des risques de SGBV (prévention et réponse) ;
  • Minimum de 4 ans dans un poste de direction, coordination et management ;
  • Expérience démontrée de travail direct avec des populations vulnérables et plus particulièrement les survivants de VBV ;
  • Expérience dans les secteurs MHPSS, GBV, Protection de l’enfance et connexes au niveau national et international dans un contexte humanitaire ;
  •  Connaissance démontrée des lignes directrices de l’IASC sur les aspects et programmes de VBV en situation d’urgence ;
  • Expérience de participation aux réunions des clusters ou groupes de travail PSEA et GBV ;
  • Expérience démontrée dans la formation et la supervision, le soutien technique, le mentorat et l'encadrement des équipes GBV,
  • Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) très souhaitée ;
  • Maîtrise de l’arabe local et/ou littéraire très souhaité ;
  • Capacité de travailler et de faire face à un environnement exigeant, dynamique et à haute pression et de maintenir la flexibilité ;
  •  Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans différents environnements culturels ;
  • Capacité de travailler et de superviser une équipe, de maintenir le respect de la diversité, de maintenir l’intégrité, le respect et la responsabilité ;
  • Solide connaissance des mécanismes de coordination humanitaire et forte conscience culturelle et sensibilité.
  • Solides compétences en informatique, en particulier dans Microsoft Office.

Aperçu du poste:

  • L'objectif global des programmes de prévention et de réponse contre les VBG de HIAS au niveau mondial est que les femmes et les filles déplacées de force et les autres réfugiés marginalisés poursuivent leur potentiel et aient accès à leurs droits humains et légaux, protégés contre toute forme de violence et d'oppression. Cela signifie que le projet VBG de HIAS fonctionnera pour assurer que :
  • (1) Les risques de VBG sont réduits pour les femmes, les filles déplacées de force ainsi que les réfugiés marginalisés ;
  • (2) Les survivantes de la violence sexuelle et physique ont accès à des services psychosociaux, de santé et juridiques, coordonnés ;
  • (3) La famille, la communauté et les institutions soutiennent les femmes, les filles et les survivantes dans l'accès et l'usage de leurs droits.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement équitable et respectueux, et nous faisons tout notre possible pour répondre à chaque candidat. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux qui ne vont pas de l'avant.

Voici un aperçu de notre processus de recrutement :

Etape 1 : Soumettez votre candidature !

Etape 2 : Sélection téléphonique avec un membre du personnel des ressources humaines.

Etape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement.

Etape 4 : Entretien avec un panel d'employés de HIAS.

Etape 5 : Vérification des références.

Etape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Etape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !

Remarque : Certains de nos processus d'embauche peuvent varier, et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.

Contexte organisationnel:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Société hébraïque d'aide aux immigrants) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs qui fuyaient les persécutions et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs étaient guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif - une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, les clients de HIAS sont de confessions, d'ethnies et de milieux différents, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés d'aujourd'hui reçoivent les services vitaux et les opportunités dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage, engagée dans la diversité et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et un engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés aux origines et aux expériences de vie diverses pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un personnel diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Accueil

Nous accueillons l'étranger

Justice

Nous recherchons la justice

Empathie

Nous abordons nos clients avec compassion

Coopération

Nous croyons au changement du monde par le partenariat

Courage

Nous agissons avec courage pour construire un monde Meilleur

Résilience

Nous nous adaptons et prospérons, en démontrant continuellement notre résilience.

DIVERSITE:

HIAS s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'origine ethnique, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la croyance religieuse, de l'âge, du sexe, du genre, de l'orientation sexuelle, du handicap physique, du handicap mental, de la condition médicale, de l'information génétique, de l'état civil, du statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, du statut familial, de la grossesse, de l'accouchement, du statut militaire, du statut d'ancien combattant protégé, de l'orientation politique ou de tout autre statut légalement protégé.

SAFEGUARDING:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne de tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme de maltraitance ou de négligence des enfants par notre personnel ou le personnel associé. Tout candidat à un poste au sein de HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure les casiers judiciaires. HIAS participe également à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

 

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