TITULO: Oficial Violencia Basada en Género (VBG)

RECLUTADOR: HIAS Colombia

SUPERVISOR: Especialista de Programas/ VBG

UBICACIÓN: Pereira

FECHA DE INICIO: 6 de mayo del 2024

SALARIO: A convenir

POSICIÓN: Oficial Violencia Basada en Género (VBG)

RESUMEN DE LA POSICIÓN:

Oficial de VBG encargado de implementar las estrategias encaminadas a la prevención de violencias basadas en género de HIAS en Pereira – Eje Cafetero, incluye actividades relacionadas con la gestión de caso, orientación e información para el acceso a derechos y servicios de la población de interés; con un enfoque centrado en la sobreviviente de VBG. Responsable del desarrollo de espacios comunitarios de capacitación y sensibilización a organizaciones de base comunitaria, organizaciones de sociedad civil e instituciones públicas en prevención de VBG. Así como, representar a HIAS en espacios de coordinación de VBG con entidades locales en los municipios de intervención en Pereira – Eje Cafetero.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Dirige y desarrolla talleres para fortalecer capacidades locales en VBG a través de sesiones técnicas a organizaciones de base comunitaria, organizaciones de sociedad civil e instituciones públicas cuando se requiera. ?

Realiza el mapeo de actores y activación de rutas para violencia basada en género a nivel local y de región Pereira.

Encargado de gestión de casos, identificando, evaluando y refiriendo a personas sobrevivientes VBG a servicios de atención psicosocial, atención en protección legal y otros servicios.

Identifica nuevas ofertas de servicios especializados disponibles para las personas de interés, manteniendo comunicación con organizaciones humanitarias y autoridades locales para la gestión de casos.

Representa a HIAS en espacios de coordinación con entidades locales y nacionales.

Implementa actividades comunitarias basadas en metodologías de HIAS, con un enfoque de género y promoción de los derechos humanos de las mujeres y personas LGBTIQ+

Participa en reuniones del proyecto con los coordinadores del proyecto, gerencia de programas, y el equipo regional del proyecto, así como reuniones técnicas con el área psicosocial, protección legal, inclusión económica y VBG de HIAS Colombia y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas.

Responsable del monitoreo de los avances de los indicadores y metas a su cargo, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas.

Guiar y dar seguimiento a los procesos de las y los asistentes del área VBG en la oficina de HIAS Pereira – Eje Cafetero.

Apoya en la gestión de la campaña de prevención VBG en redes sociales, contribuyendo en el contenido de las campañas y en su difusión.

Participa en visitas exploratorias y de evaluación de necesidades, y propone estrategias de intervención desde su área de experticia técnica, contribuyendo a la integración con el resto de los servicios de HIAS.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios: Título profesional en psicología, trabajo social, ciencias sociales y carreras afines (enfoque en estudios de género deseado).

Experiencia Profesional:

Profesional con experiencia en procesos de desarrollo y trabajo social, experiencia deseada mínimo de 3 años.

Conocimiento de la estructura institucional de apoyo integral para sobrevivientes de Violencia Basada en Género.

Experiencia en el registro y manejo de información.

Experiencia en la atención y manejo de programas de intervención de la VBG.

Conocimiento de síntomas y afectaciones de salud mental por situaciones de emergencia y situación migratoria.

Experiencia en gestión de casos y enfoque centrado en la persona sobreviviente.

Experiencia en contexto humanitario deseable

Deseable experiencia en proyectos de cooperación.

Experiencia es supervisión y manejo de personal.

Conocimientos:

Intervención con población migrante y refugiada.

Conocimiento y manejo de las herramientas Microsoft Office.

Conocimiento de actores territoriales que trabajen en respuesta, mitigación y prevención de las VBG en Pereira – Eje Cafetero.

Conocimiento del contexto de Pereira y municipios cercanos.

Competencias

Ética y Valores

Orientación de Servicio

Orientación a resultados

Comunicación Asertiva

Comprometido con el Trabajo en Equipo

Adaptabilidad y flexibilidad

Proactividad y Resolución de Problemas

Capacidad Analítica

Trabajo Bajo Presión

ACLARACIÓN:

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:

Paso 1: ¡Envíe su solicitud!

Paso 2: Revisión de perfiles y CV

Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.

Paso 5: Verificación de referencias.

Paso 6: Oferta

Paso 7: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS!

Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

ACERCA DE NOSOTROS:

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades.

MISION:

Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.