CONTEXTO

El proyecto URABÁ-PAIS: Protección, Asistencia Humanitaria e Integración Socioeconómica para migrantes, refugiados y víctimas del conflicto en el Urabá financiado por AICS la Agencia de Cooperación Italiana, tiene como objetivo contribuir a mejorar las condiciones de vida de la población en tránsito y de las comunidades locales afectadas por el conflicto armado interno, fortaleciendo la cohesión social y la convivencia pacífica en los municipios de Apartadó, Turbo y Necoclí. Para esto, se creó un consorcio conformado por COOPI, Fundación L'Albero della Vita, Fundación HIAS Colombia y Humanity & Inclusión HI.

RESUMEN DE LA POSICIÓN:

Apoyar la implementación del programa de empoderamiento económico (EE), a través de la metodología de HIAS, en el marco de un proyecto Urabá País de atención humanitaria enfocado en la promoción del acceso a medios de vida dignos y sustentables para población migrantes y refugiados y población de acogida afectada por conflicto en el Urabá (Turbo, Apartadó y Necoclí)

La/el oficial de EE, está a cargo de realizar la formación, de acuerdo con las metodologías de HIAS para emprendimiento, así como facilitar los procesos individuales y comunitarios necesarios para adelantar las diversas etapas y apoyar en construir acciones en pro de la población de interés en el marco del proyecto.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Realizar la movilización comunitaria para seleccionar a los beneficiarios, por medio de la aplicación de encuestas que permita identificar capacidades para el acceso a los programas emprendimiento, educación financiera y capacitaciones para el fortalecimiento de habilidades de negocio.
• Implementar acciones para la implementación de actividades del proyecto que contempla los componentes de emprendimiento, educación financiera y formación, que articula acciones con las áreas de SMAPS, VBG y protección para el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
• Acompaña y orienta el desarrollo de la fase de incubación de negocios, guiando a los beneficiarios hacia el uso apropiado del capital semilla y la generación de los planes de negocio.
• Gestiona las acciones necesarias para la provisión del capital semilla, dando seguimiento a los negocios de los beneficiarios.
• Provee orientación para el crecimiento y promoción de los negocios, así como para los procesos de formalización del negocio en el mercado y la definición de nuevas estrategias de acuerdo con la evolución de las condiciones del mercado.
• Aplica las herramientas de Monitoreo y Evaluación requeridas para para el cumplimiento de metas e indicadores, estándares MERA y calidad programática.
• Implementa talleres y orientación para el fortalecimiento de habilidades de ideación e implementación de iniciativas productivas.
• Desarrollo de talleres en educación financiera y ahorro.
• Articula con entidades financieras para que la población migrante, refugiada y de acogida cuenten con acceso a productos financieros.
• Articulación con el área de protección y de salud mental y atención psicosocial para el acompañamiento y en mejorar el acceso a los servicios y calidad de vida de la familia.
• Apoya en el monitoreo de los avances del proyecto.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios:

Profesional en ciencias económicas, administrativas, sociales y/o humanidades, con enfoque en medios de vida, economía solidaria o desarrollo socioeconómico.

Experiencia:

• mínima de 2 años en implementación de programas o proyectos que integren acciones de inclusión económica o medios de vida en programas relacionados con emprendimiento, empleabilidad, educación financiera y becas vocacionales, preferiblemente con enfoque de género.
• Experiencia en el trabajo con organizaciones humanitarias, sociales y/o de desarrollo con proyectos de medios de vida, emprendimiento y/o empleabilidad, y articulación con el sector público/privado.
• Deseable experiencia en el contexto migratorio con población migrante y refugiada en el contexto de la región de Urabá (Antioqueño y Chocoano)

Conocimientos:

• Conocimiento del contexto migratorio y/o desplazamiento interno.
• Conocimientos en gestión de proyectos de autoempleo, metodologías de incubación de negocios, metodologías que promuevan la empleabilidad de la población migrante y refugiada, educación financieras y gestión de capacitaciones que promuevan el fortalecimiento de habilidades en medios de vida.
• Conocimiento en asuntos de género y prevención de violencia
• Conocimiento de Microsoft Word y Excel
• Competencias: Orientación de servicio, fuerte aptitud interpersonal y de gestión, comunicación efectiva (oral y escrita), enfoque a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo, trabajo bajo presión.

ACLARACIÓN:

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:

Paso 1: ¡Envíe su solicitud!

Paso 2: Revisión de perfiles y CV

Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.

Paso 5: Verificación de referencias.

Paso 6: Oferta

Paso 7: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS!

Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA (PEAS):

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.