RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El propósito de la posición es implementar actividades de orientación en protección y apoyo social a las personas, familias y comunidades con mayores necesidades y riesgos en el marco la respuesta humanitaria a la emergencia. Este rol contribuirá a promover entornos protectores para facilitar el acceso a mecanismos de protección, derechos y servicios esenciales de niños, niñas y adolescentes (NNA), mujeres en riesgo, cabezas de hogar y afectadas por la violencia, personas de la tercera edad, personas con discapacidad, entre otras personas afectadas.

El desempeño de esta posición requiere aplicar un enfoque basado en los principios humanitarios, la centralidad de la protección, enfoque centrado en las sobrevivientes, lineamientos en protección infantil, el interés superior de los/as NNA, los estándares éticos y de salvaguarda, así como apegarse a los objetivos y orientaciones teóricas, metodológicas y éticas establecidas en los lineamientos de la organización.

FUNCIONES ESENCIALES:

1. Implementar actividades de información, orientación en protección y de apoyo social a las personas con mayor necesidad y riesgos (NNA, mujeres en riesgo, cabezas de hogar y afectadas por la violencia, personas de la tercera edad, personas con discapacidad, entre otras personas afectadas).
2. Apoyar el establecimiento y funcionamiento de Espacios Seguros para la atención del equipo de protección multisectorial (personal de protección, psicosocial) de la organización en comunidades y alojamientos temporales.
3. Brindar Primeros Auxilios Psicológicos a las personas que lo requieran, siguiendo los lineamientos técnicos.
4. Implementar actividades grupales de orientación en protección y apoyo social, fortalecimiento de capacidades y apoyo de pares dirigidas a las poblaciones meta, coordinado con el equipo de la organización.
5. Realizar actividades de información, sensibilización y orientación sobre derechos, prevención y mitigación de riesgos, protección, autocuidado y convivencia pacífica.
6. Brindar información sobre servicios disponibles, rutas de atención y mecanismos seguros de denuncia y retroalimentación.
7. Gestionar la obtención, registro y archivo del consentimiento informado de las personas atendidas, así como del asentimiento de las Niñas/adolescentes para participar en las actividades.
8. Establecer (preparar y organizar) junto al personal psicosocial y de protección los espacios, materiales, equipos y demás recursos necesarios para las actividades en los alojamientos temporales y comunidades.
9. Realizar su plan de actividades semanal y acordarlo con el personal psicosocial y de protección en el marco de la programación.
10. Identificar necesidades básicas inmediatas, y riesgos de protección de las personas afectadas, con la finalidad de coordinar junto al equipo psicosocial y de protección, la respuesta y derivaciones seguras (a los servicios de la organización y a otros actores) y las respuestas pertinentes a sus necesidades.
11. Apoyar en la organización, acondicionamiento y mantenimiento de los espacios para llevar a cabo las actividades, velando por el uso adecuado de los materiales.
12. Aplicar estrictamente el enfoque centrado en las sobrevivientes, enfoque de género, los estándares de salvaguarda, los principios de protección, interés superior del niño/a, enfoque centrado en la persona, no discriminación e inclusión, durante la implementación de las actividades.
13. Fomentar el establecimiento y uso de mecanismos de quejas y retroalimentación comunitaria.
14. Realizar el registro de la información y data de sus actividades en las bases de datos correspondientes y utilizando las herramientas indicadas; así como presentar los informes estadísticos y narrativos sobre las actividades en forma y tiempo.
15. Completar y mantener actualizado y archivado según los lineamientos internos los medios de registro y verificación de las actividades (listas de participación, expedientes, recibos, fotografías, entre otros).
16. Participar en las reuniones de equipo regulares.
17. Llevar a cabo los trámites administrativos requeridos para el cumplimiento de sus actividades.
18. Cumplimiento del código de conducta, las políticas de la organización y de sus estándares de salvaguarda y rendición de cuentas.
19. Cualquier otra función inherente a las responsabilidades y objetivos del cargo.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

• Profesional en trabajo social, derecho, psicología, sociología, ciencias sociales afines.
• Un año de experiencia en la planificación/implementación de identificación de necesidades, orientación social y en protección, actividades de desarrollo comunitarios, entre otras, dirigidas a grupos con condiciones de vulnerabilidad y necesidades específicas (mujeres, NNA, personas con discapacidad, personas de la tercera edad).
• Conocimientos/Experiencia en temas relacionados con enfoque de protección integral, prevención y respuesta a la violencia, enfoque de género.
• Conocimiento de principios de protección, enfoque centrado en sobrevivientes y mecanismos de derivación.
• Habilidad para conducir dinámicas grupales y espacios participativos, promoviendo la inclusión, la participación plena, la convivencia positiva y el trabajo en equipo.
• Conocimiento del contexto venezolano, contexto humanitario y las necesidades/dinámicas de las comunidades.
• Manejo de computadoras bajo ambiente Windows, Office de Microsoft
• Habilidades para trasmitir conocimientos, comunicación oral.
• Capacidad para trabajar en equipo y para el trabajo multidisciplinario.
• Capacidad de trabajar bajo presión.

PROCESO DE SELECCIÓN: HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Paso 5: Comprobación de referencias

Paso 6: Oferta

Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

HIAS: HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos.

VISIÓN: HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN: Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES: Acogimiento, Justicia, Empatía, Compañerismo, Coraje, Resiliencia

DIVERSIDAD: HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA: HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.