HIAS es una organización internacional sin fines de lucro, con la visión de un mundo en el que las personas migrantes, refugiadas, desplazadas y solicitantes de asilo encuentren bienvenida, seguridad y libertad. HIAS se guía por su Marco de Derechos de las personas Refugiadas. Este enfoque de derechos, basado en los Derechos Humanos Internacionales, el derecho y la práctica humanitaria y de las personas refugiadas, proporciona un marco de programación para el enfoque de HIAS en la protección de las personas refugiadas y solicitantes de asilo.

Los movilizadores comunitarios participan activamente en actividades de protección comunitaria y coordinan con organizaciones asociadas para su implementación. El objetivo de HIAS a través de Movilizadores Comunitarios, es fortalecer a las comunidades a través de procesos de reflexión vinculados a la participación y el desarrollo del sentido de pertenencia a través de talleres sobre derechos humanos, movilización comunitaria, resolución de conflictos, cómo involucrar a los hombres en la prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, qué es la violencia de género y cómo acceder a los servicios especializados disponibles. Las intervenciones propuestas mitigarán los problemas y dificultades sociales fortaleciendo las estructuras familiares, la comunicación asertiva y la coexistencia pacífica, aliviando así las tensiones entre las poblaciones locales, migrantes y refugiadas.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Apoyar en el desarrollo de actividades comunitarias psicoeducativas y de empoderamiento en espacios seguros itinerantes para mujeres migrantes, refugiadas y de la comunidad de acogida en las zonas que así lo indique el proyecto.
• Identificar actores comunitarios para el establecimiento del vínculo entre HIAS, los socios y las personas a las que servimos, facilitando la coordinación y el diálogo.
• Identificar y derivar personas con necesidades específicas de forma segura a la Oficial de Género & VBG u Oficial Psicosocial. Se puede dar identificación durante las actividades comunitarias.
• Difundir a las personas con las que interactúa durante el desempeño de sus funciones, actualizar información sobre los diferentes programas y servicios, siguiendo los lineamientos, procedimientos y valores de HIAS.
• Promover información sobre rutas de atención y derivación de servicios disponibles en la comunidad de acogida, estación de recepción migratoria u otro punto de atención que brinde asistencia a mujeres en violencia con un enfoque centrado en el sobreviviente, evitando incidir sobre las decisiones de estas personas.

• Apoyar en la entrega de kits de menstruación con dignidad a casos identificados con mayor vulnerabilidad para mitigar las situaciones de riesgo que pueden experimentar.

• Generar reportes e informes semanales y/o mensuales (registro en Excel, ficha metodológica, formato de reporte de actividad, evaluación de intervenciones/sensibilizaciones, otros) según los requerimientos del proyecto, con especial atención a tendencias en temas de VSG, dificultades logísticas o de seguridad observadas, panorama del contexto y retos para la respuesta de casos.
• Participar activamente en la organización y realización de actividades comunitarias dirigidas a mujeres migrantes, refugiadas y de la comunidad de acogida, desarrolladas por HIAS u otros actores estratégicos.
• Realizar actividades enmarcadas en fechas significativas que prevengan situaciones de violencia de género en la población de interés.
• Dispuesto a pernoctar en áreas de difícil acceso por el tiempo que sea requerido.
• Realizar otras funciones que el puesto requiera según se identifique la necesidad.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

• Título profesional (o cursando el último año) en Psicología, Trabajo Social, Promotor Comunitario o carreras afines.
• Experiencia mínima de un año desarrollando actividades comunitarias en campo, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia coordinando acciones con instituciones gubernamentales o privadas mediante una coordinación conjunta.
• Experiencia comprobada en trabajo mujeres en situación de riesgo
• Dispuesto(a) a trasladarse dentro del territorio nacional, particularmente dónde HIAS tenga presencia.
• Orientación de Servicio.
• Orientación a resultados.
• Comunicación fluida y asertiva.
• Trabajo en Equipo.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Manejo y Desarrollo de Relaciones Interpersonales.
• Buena redacción y ortografía

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE CONTRACIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no avanzan. Aquí hay una breve guía de nuestro proceso de contratación:

Paso 1: Completa los datos solicitados en nuestra página y sube tu hoja de vida.

Paso 2: Nuestro equipo de Recursos Humanos te estará contactando

Paso 3: Tendrás una reunión virtual o presencial con nuestro equipo técnico

Paso 4: Envío de carta oferta, contrato de consultoría y verificación de antecedentes.

Paso 5: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS!

Nota: algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

SOBRE NOSOTROS:

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de los inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío: una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia por ser quienes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy, la población a la que servimos en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios vitales y las oportunidades que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a postularse a personas que se identifiquen como BIPOC, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y libertad.

MISIÓN:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y solicitantes de refugio alrededor y abogamos por la protección de sus derechos fundamentales para que ellos puedas reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

We Pursue Justice

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

We Approach our Clients with Empathy

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador, ofrece igualdad de oportunidades, todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, origen nacional, antecedentes étnicos, ascendencia, estado de ciudadanía, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja de hecho registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.