TITLE: Officier de Violence Basée sur le Genre

DEPARTMENT: HIAS Chad

DIVISION: Local

SUPERVISOR: Coordinateur VBG

LOCATION: L4est du Tchad

POSITION SUMMARY

HIAS recherche un Officier VBG qui fournira des conseils techniques et un soutien aux assistants VBG sur le terrain en vaillant à l’amélioration de la qualité de la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse SGBV.

ESSENTIAL FUNCTIONS

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• • • • Gestion de Programme
• Donner des orientations pour s'assurer que les activités du programme sont mises en œuvre conformément à la conception initiale du programme, aux besoins des survivants et aux exigences des donateurs.
• Participer à la compilation des informations pour les rapports hebdomadaires et mensuels
• Appuyer les assistants dans l’identification et la documentation des leçons apprises au cours de la mise en œuvre des activités du programme
• Participer à la planification opérationnelle des activités de sa zone d’intervention.

• • • • Renforcement des capacités
• Elaborer les TDRs de formation et assurer l’effectivité des formations
• Assurer le coaching et l’orientation des Assistants SGBV et Assistants Protection et Mobilisation Communautaire affectés à la mise en œuvre des activités dans les différentes localités
• Conduire les sessions de formations à l’endroit des assistants, des mobilisateurs communautaires ou des structures communautaires en fonction des besoins identifiés.
• Assurer le coaching et le suivi de la mise en pratique des bonnes pratiques et leçons apprises.

• • • • Partenariat
• Participer aux réunions de coordination VBG dans les camps et les bases en vue de renforcer la représentation de HIAS et de consolider les partenariats.
• Orienter les enfants réfugiés vulnérables vers des organismes partenaires et assurer le suivi des clients pour faciliter l'accès aux services externes.
• Servir de point focal pour les réunions de coordination et de groupe de travail sur la VBG au niveau de la base.

QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS:

• Formation : Diplôme universitaire en droit ou relations internationales, études sur le genre et le développement, développement communautaire, sciences sociales.
• Expérience professionnelle : Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente
• Connaissance des abus sexuels et de la protection des enfants, conformément au code pénal (Cap 63), à la Convention des Nations unies relative aux droits de l'enfant, ainsi qu'aux lois internationales sur les réfugiés.
• L'expérience du travail avec des enfants réfugiés sera un avantage supplémentaire.
• Des compétences en matière de gestion et de leadership sont requises.
• Bonne connaissance de la prévention et de la réponse à la maltraitance des enfants
• Solides compétences interpersonnelles et de communication
• Connaissance de l'élaboration et de la gestion de programmes
• Capacité à travailler en équipe
• Excellente connaissance du français. L'anglais est un avantage supplémentaire.
• Connaissance des applications informatiques telles que Ms-POWER-POINT, Ms-EXCEL et Ms-WORD.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et sous pression.

NOTE SUBSIDIAIRE :

Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l'aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l'équipe peuvent être tenus d'effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif – une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu'ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd'hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage engagée envers la diversité et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intelligence, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d'horizons et d'expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l'accueil, la sécurité et les opportunités.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'étranger

Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatía • Empathie (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l'état médical, les informations génétiques, l'état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, le statut familial, la grossesse, l'accouchement, le statut militaire, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d'abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi feront l'objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.