TITRE : 01 Promoteurs sociaux (Nationales)

TYPE : CDD

DEPARTEMENT : Programme

DIVISION : HIAS

LIEU : Gore

RESUME DU POSTE :

Fournir une orientation et un suivi aux familles ciblées et incluses dans le modèle de graduation en suivant les procédures et les directives organisationnelles afin d'assurer le succès de la mise en œuvre et de l'évolution des ménages engagés dans le programme.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

• Fournir une orientation et un suivi continus aux cas participant à l'approche du modèle de graduation (GMA).
• Enregistre et met à jour les accords, les plans de suivi, les actions de suivi et les critères de graduation pour chaque cas dans le système de suivi de l'organisation
• Mettre à jour le dossier de chaque cas participant à l'Évaluation mondiale de l'état du milieu marin, conformément aux directives institutionnelles.
• Administre des outils de suivi, d'évaluation, de suivi et de mesure de l'évolution dans les familles participant à l'Évaluation mondiale de l'état du milieu marin.
• Effectue régulièrement des visites à domicile aux familles qui sont en train de cibler.
• Assure un suivi périodique (au moins deux fois par mois) pendant 18 mois, à chaque ménage inclus dans l'évaluation mondiale.
• Traite la demande et la prestation de l'aide financière mensuelle pour les familles inscrites à la GMA pour une période de 12 mois.
• Aiguille et accompagne les familles au sein de l'Évaluation mondiale de l'environnement marin pour l'accès aux services.
• Organiser et suivre la formation en gestion financière, en nutrition et toute autre formation pertinente.
• Coordonner et orienter les cas vers les différents domaines de service en fonction des besoins identifiés (moyens de subsistance, orientation juridique et psychologie).
• Coordonne conjointement avec les différents domaines de HIAS, des actions communautaires qui favorisent l'intégration locale dans différents secteurs.
• Facilite les processus de renforcement et d'accompagnement des actions entreprises avec les groupes sociaux et institutionnels de la localité.
• Soutenir le délégué à la protection sociale dans la cartographie des parties prenantes pertinentes qui donnent accès aux services sociaux dans les zones d'opération et coordonner avec eux les actions en faveur des populations les plus vulnérables, y compris les participants de l'Évaluation mondiale de l'environnement.
• Socialiser la disponibilité des services au sein des communautés et des ménages participant à l'Évaluation mondiale.
• Soutenir le délégué à la protection sociale dans ses efforts de liaison avec les institutions publiques ou privées.
• Participer aux comités d'évaluation des cas.
• Participer aux réunions d'équipe et à la supervision de secteur.
• Préparer des rapports mensuels à l'intention du responsable de la protection sociale et, au besoin, d'autres secteurs.
• Coordonne avec les assistants d'inclusion économique les meilleures stratégies pour atteindre les objectifs et les critères d'obtention du diplôme des ménages qui font partie de la mise en œuvre du programme GMA.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES:

• Diplôme professionnel en travail social, psychologie sociale, sociologie ou carrières connexes.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Expérience minimale de deux ans dans la réalisation de l'accompagnement et de la gestion sociale sur le terrain, de préférence avec des populations en situation de vulnérabilité.

Preuve d'expérience dans le développement de réseaux et les approches interinstitutionnelles.

COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES

Connaissance intermédiaire de MS Office (Word et Excel)

COMPÉTENCES

Éthique et valeurs

Orientation vers le service

Orientation vers les résultats

Communication

Travail d’Équipe

Adaptabilité et flexibilité

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement équitable et respectueux, et nous faisons tout notre possible pour répondre à chaque candidat. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux qui ne vont pas de l'avant.

Voici un aperçu de notre processus de recrutement :

Etape 1 : Soumettez votre candidature !

Etape 2 : Sélection téléphonique avec un membre du personnel des ressources humaines.

Etape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement.

Etape 4 : Entretien avec un panel d'employés de HIAS.

Etape 5 : Vérification des références.

Etape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Etape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !

Remarque : Certains de nos processus d'embauche peuvent varier, et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL: :

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Société hébraïque d'aide aux immigrants) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs qui fuyaient les persécutions et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs étaient guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif - une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, les clients de HIAS sont de confessions, d'ethnies et de milieux différents, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés d'aujourd'hui reçoivent les services vitaux et les opportunités dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage, engagée dans la diversité et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et un engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés aux origines et aux expériences de vie diverses pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un personnel diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Accueil

Nous accueillons l'étranger

Justice

Nous recherchons la justice

Empathie

Nous abordons nos clients avec compassion

Coopération

Nous croyons au changement du monde par le partenariat

Courage

Nous agissons avec courage pour construire un monde Meilleur

Résilience

Nous nous adaptons et prospérons, en démontrant continuellement notre résilience.

DIVERSITE:

HIAS s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'origine ethnique, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la croyance religieuse, de l'âge, du sexe, du genre, de l'orientation sexuelle, du handicap physique, du handicap mental, de la condition médicale, de l'information génétique, de l'état civil, du statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, du statut familial, de la grossesse, de l'accouchement, du statut militaire, du statut d'ancien combattant protégé, de l'orientation politique ou de tout autre statut légalement protégé.

SAFEGUARDING:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne de tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme de maltraitance ou de négligence des enfants par notre personnel ou le personnel associé. Tout candidat à un poste au sein de HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure les casiers judiciaires. HIAS participe également à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.