RÉSUMÉ DU POSTE :

HIAS est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) du programme de santé mentale et de soutien psychosocial qui fournira des conseils techniques et du soutien au programme et contribuera à la visibilité du volet Santé mentale et soutien psychosocial, tout en contribuant aux efforts de mobilisation des ressources et à l'amélioration de la qualité de la mise en œuvre des activités connexes. Sous la supervision du Directeur de Programme, il/elle travaillera en étroite collaboration avec ce dernier, les Superviseurs Programme ainsi que le Bureau Régional, afin d'assurer le bon déroulement de l'opération Tchad. Il veillera à ce que les politiques, les systèmes et les pratiques contribuant à une meilleure mise en œuvre des initiatives visant à promouvoir et à offrir des services de santé mentale et de soutien psychosocial. Ce poste sera basé à Farchana avec des missions dans les différents bureaux de terrain dans l'est du Tchad et ailleurs selon les besoins.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

Élaboration et gestion du programme SMSPS

• Assurer l'élaboration d'une réponse contextuelle et multisectorielle pour les personnes déplacées de force et les communautés d'accueil au Tchad afin de répondre aux besoins et aux gabs identifiés en matière de SMSPS, en coordination avec le Directeur de Programme et le Directeur de Pays.
• Assurer l'adaptation et la mise en œuvre des interventions SMSPS pertinentes aux besoins identifiés et alignées sur la théorie du changement, les meilleures pratiques actuelles et les normes mondiales.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de travail pour l'équipe du SMSPS, en veillant à la mise en œuvre efficace et efficiente des activités ainsi qu'à la réalisation des initiatives prioritaires.
• Soutenir et contribuer au développement d'outils de suivi/suivi et d'évaluation des interventions SMSPS afin de soutenir une programmation de qualité conforme aux standards internationaux, en référence aux normes et standards de HIAS, du HCR, du projet IASC, de SPHERE et des directives de l'OMS.
• Faciliter la mise en œuvre de mécanismes appropriés de supervision des SMSPS pour les travailleurs en santé mentale et psychosociaux, les associés psychosociaux en santé mentale et les bénévoles communautaires en fournissant régulièrement des conseils et un soutien technique
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie opérationnelle du programme MHPSS de HIAS Chad, à la rédaction des notes conceptuelles, à l'élaboration des propositions de projets et à l'expansion des programmes de HIAS Chad.
• Soutenir la mobilisation communautaire et les ateliers de psychoéducation sur la santé mentale et les soins psychosociaux pour les réfugiés en utilisant des stratégies d'adaptation adaptées à la culture et l'élaboration de ressources appropriées en matière d'information, d'éducation et de communication (IEC).
• Fournir régulièrement des rapports d'avancement, des mises à jour, des flashs d'information, des SitReps et des rapports mensuels ou trimestriels aux bailleur en étroite collaboration avec les responsables de secteur, les responsables de la santé mentale et psychosociale, le responsable du suivi et de l'évaluation et le Directeur de Programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les Superviseurs Programme, les équipes de terrain et le département de S&E pour identifier et documenter les leçons apprises pendant la mise en œuvre des activités du programme, les documenter et utiliser ces expériences pour modifier ou renforcer les approches du programme.

Renforcement des capacites.

• Veiller à ce qu’il y a renforcement des capacités continu sur les directives et les normes de SMSPSS, le soutien psychosocial, les premiers secours psychologiques (PSP), les PSEA, les principes de protection, les approches « Ne pas nuire » et les normes humanitaires de base.
• Soutenir l'élaboration de documents appropriés pour appuyer la formation et la mise en œuvre des programmes de SMSPSS.
• Assurer l'adaptation des ensembles de ressources et des supports de formation du SMSPS sur la base des supports de formation existants en collaboration avec l'équipe du SMSPS et adaptés au contexte du Tchad.
• Veiller à ce que la mise en œuvre des initiatives et des projets ainsi que l'application des procédures opérationnelles standard HIAS soient effectuées conformément aux politiques de sauvegarde HIAS.

Coordination, partenariat et représentation

• Participer activement et soutenir les groupes de travail techniques multisectoriels inter-agences, y compris le SMSPSS, la VBG, la protection, la protection de l'enfance et la santé.
• Coordonner avec les partenaires, les organismes locaux et internationaux pour créer des liens et des partenariats visant à promouvoir les bonnes pratiques de santé mentale et de soutien psychosocial, à mobiliser des financements, à promouvoir des circuits de référence de qualité, à renforcer les services aux clients des services de santé mentale mais aussi à assurer l'intégration des préoccupations de SMSPS dans les différents secteurs.
• Participer à la coordination du GTT MHPSS et d'autres plateformes de coordination technique pertinentes pour la coordination des services MHPSS et contribuer à l'amélioration de la coordination des services MHPSS et à la cartographie des mécanismes d'orientation entre les parties prenantes.
• Renforcer les partenariats avec les organisations locales et internationales pour s'assurer que la SMSPS est intégrée dans différents secteurs (Protection, VSBG, WASH, Education, Sécurité alimentaire, Inclusion socio-économique, etc.).
• Effectuer toute autre tâche assignée.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Diplôme universitaire en psychologie, en sociologie, en travail social, en anthropologie ou dans une discipline connexe
• Au moins 5 ans d'expérience pratique dans des programmes d'urgence ou de développement et/ou de rétablissement précoce en santé mentale et en soutien psychosocial ;
• Minimum de 3 ans dans un poste de leadership, de coordination et de gestion ;
• Expérience démontrée de travail direct avec les populations vulnérables ;
• Expérience en SMSPS, VBG, Protection de l'enfance et secteurs connexes au niveau national et international dans un contexte humanitaire ;
• Connaissance démontrée des lignes directrices de l'IASC sur les SMSPS en cas d'urgence
• Expérience démontrée dans la formation et la supervision, le soutien technique, le mentorat et l'encadrement de l'équipe MHPSS, qui comprend du personnel bénévole de counseling non professionnel ;
• La maîtrise de l'arabe local et/ou littéraire est très souhaitable ;
• Capacité à travailler et à faire face à un environnement exigeant, dynamique et à haute pression et à maintenir une flexibilité ;
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans différents environnements culturels ;
• Capacité de travailler et de superviser une équipe, de maintenir le respect de la diversité, de faire preuve d'intégrité, de respect et de responsabilité ;
• Solide connaissance des mécanismes de coordination humanitaire et forte sensibilité culturelles.
• Solides compétences en informatique, en particulier dans Microsoft Office.

DÉMENTI

Cette description de poste vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou de l'emplacement permanent. L'emplacement est susceptible d'être modifié en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle au fur et à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l'aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l'équipe peuvent être appelés à effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail ou de responsabilités, au besoin.

PROCESSUS D'EMBAUCHE

Nous nous engageons à mettre en place un processus d'embauche équitable et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n'avancent pas. Voici un aperçu de notre processus d'embauche :

Étape 1 : Soumettez votre candidature !

Étape 2 : Téléphonez à un membre du personnel des ressources humaines.

Étape 3 : Entrevue avec le coordonnateur de l'embauche.

Étape 4 : Entretien avec un panel d'employés de HIAS.

Étape 5 : Vérification des références.

Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Étape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !

Remarque : Certains de nos processus d'embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.

QUI SOMMES-NOUS

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d'entrée des immigrants vers l'Amérique. En soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif – une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu'ils étaient, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS sont issus de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd'hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d'horizons et d'expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu un déplacement forcé ou une immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous sommes déterminés à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l'accueil, la sécurité et des opportunités.

MISSION

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile dans le monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS

Accueil • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'étranger

Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathy • Empatía • Empathie • (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Resilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, en démontrant continuellement notre résilience.

DIVERSITÉ

HIAS s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à l'origine nationale, à l'origine ethnique, à l'ascendance, au statut de citoyenneté, à la croyance religieuse, à l'âge, au sexe, au genre, à l'orientation sexuelle, au handicap physique, au handicap mental, à l'état médical, aux informations génétiques, à l'état matrimonial, au statut de partenaire domestique enregistré ou à l'union civile, à la situation familiale, à la grossesse, à l'accouchement, au statut militaire, au statut d'ancien combattant protégé, à l'orientation politique ou à tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur entrée en contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme de maltraitance ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se verra offrir un emploi au sein de HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. HIAS participe également au système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, l'EISA partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de l'EISA dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant une candidature, le candidat confirme qu'il comprend ces procédures de recrutement.