RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El propósito de la posición es llevar a cabo actividades del programa de agua, saneamiento e higiene (ASH-WASH) de la organización para facilitar condiciones mínimas de vida, habitabilidad, dignidad y ambientes saludables a las personas y comunidades, a través de apoyo para acceder a higiene, agua segura y saneamiento.

FUNCIONES ESENCIALES:

• Contribuir activamente en los procesos de identificación de necesidades en ASH en las localidades, comunidades e instituciones (escuelas, centros de salud, centros comunitarios, otros) de intervención, así como apoyar en la planeación de actividades.
• Proveer información, orientación y promoción de higiene a través de metodologías participativas como Wash´Em, PHAST, SANTOLIC, RANAS, incluyendo el tema de tratamiento y almacenamiento seguro del agua en el hogar (metodología TANDAS), en las comunidades para fomentar la educación, cambio de comportamiento y hábitos saludables en cuanto a la higiene, saneamiento y el acceso y tratamiento del agua.
• Promueve prácticas apropiadas de WASH y metodologías de cambio de comportamiento a través de sesiones de capacitación sobre la promoción de la higiene y su relación con el bienestar, dirigidas a los miembros de la comunidad.
• Llevar a cabo talleres y capacitación de líderes/s comunitarios/as en promoción de la higiene comunitaria, saneamiento (gestión de desechos) y tratamiento del agua con un enfoque integral de protección, para fomentar la prevención de enfermedades, reducir riesgos de salud pública y promover la protección y bienestar.
• Llevar a cabo en conjunto con las familias y comunidades actividades y campañas informativas y de limpieza comunitaria.
• Realizar la evaluación de las comunidades, casos y familias, para la distribución de artículos de insumos de ASH (filtros de agua, kits de higiene, kit de agua, insumos, equipos, otros) de acuerdo a las necesidades y lineamientos de los programas.
• Apoyar actividades de evaluación y monitoreo de la calidad del agua en las intervenciones relacionadas con el acceso a agua segura.
• Realizar formaciones sobre ASH a comunidades e instituciones.
• Contribuir a la preparación de materiales informativos sobre ASH.
• Realizar referencias seguras de casos en condición de vulnerabilidad y con necesidades de protección identificados durante la implementación de las actividades de AHS en las comunidades, a los servicios internos de la organización (apoyo psicosocial, asistencia en protección, gestión de casos, asistencia alimentaria, otros), y a servicios externos basado en un mapeo de actores y redes de coordinación existentes (sociales, no gubernamentales y públicos).
• Mantener un enfoque integral de protección, edad, género y diversidad en el desarrollo de sus actividades.
• Realizar el registro de la información y data de sus actividades en las bases de datos correspondientes y utilizando las herramientas indicadas; así como presentar los informes estadísticos y narrativos sobre las actividades en forma y tiempo.
• Completar y mantener actualizado y archivado según los lineamientos internos los medios de registro y verificación de las actividades (listas de participación, expedientes, recibos, fotografías, entre otros).
• Participar en las reuniones de equipo regulares y con el equipo técnico y de soporte nacional.
• Llevar a cabo los trámites administrativos requeridos para el cumplimiento de sus actividades.
• Cumplimiento del código de conducta, las políticas de la organización y de sus estándares de salvaguarda y rendición de cuentas.
• Cualquier otra función inherente a las responsabilidades y objetivos del cargo.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

• Profesional en ciencias sociales, salud pública, educación o similar.
• Dos años de experiencia en una responsabilidad similar.
• Conocimiento consolidado y experiencia en la ejecución de actividades de promoción de higiene, saneamiento, tratamiento y almacenamiento de agua, gestión de residuos y salud, medioambiente.
• Conocimiento y experiencia en aplicación en algunas de las metodologías propias de la promoción de higiene (PHAST, SANTOLIC, RANAS, etc.) y almacenamiento seguro del agua en el hogar (TANDAS)
• Experiencia en movilización comunitaria y participación de la comunidad.
• Manejo de computadoras bajo ambiente Windows, Office de Microsoft (Word, Power-Point, excel), bases de Datos, sistemas estadísticos e Internet (correo, Kobo, Forms).
• Habilidades para trasmitir conocimientos y comunicar.
• Habilidades de comunicación oral y escrita, habilidad para elaborar informes.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Disposición para incorporar nuevos conocimientos.
• Disponibilidad para viajar y llevar a cabo las actividades en diferentes municipios y localidades.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 5: Comprobación de referencias

Step 6: Oferta

Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

HIAS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES: Acogimiento, Justicia, Empatía, Compañerismo, Coraje, Resiliencia.

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.