RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El propósito de la posición de Oficial de Protección a la Infancia es contribuir a la implementación técnica de calidad de los programas de protección de la infancia a través de la orientación técnica y apoyo a los equipos de la organización en la ejecución de proyectos relacionados con la protección de niños, niñas y adolescentes (NNA), asegurando que se aplican las mejores prácticas, normas mínimas y estándares nacionales e internacionales, en concordancia con los lineamientos programáticos, éticos y de salvaguarda de la organización.

FUNCIONES ESENCIALES:

• Participar proactivamente en el proceso de planeación estrategia de HIAS en el país, proponiendo aportes en materia de Protección Infantil de acuerdo a las necesidades de los NNA vulnerables, y al marco programático de la estrategia global y regional de la organización.
• Apoyar en la revisión, ajuste, seguimiento e implementación de los proyectos de HIAS enfocados en la protección a la niñez y adolescencia.
• Proveer guía y orientación técnica al personal de protección de HIAS (protección, psicosocial, gestión de casos) y de otras áreas, para una implementación integral de calidad con población infanto juvenil, apuntando a su protección y acceso a derechos y servicios básicos.
• Orientar técnicamente y capacitar a los equipos sobre las normativas, leyes y estándares nacionales e internacionales relacionados con la protección de NNA.
• Trabajar con la dirección de programas para asegurar que los proyectos e intervenciones de la organización están enmarcadas en los lineamientos establecidos por la LOPNNA, así como gestionar su registro.
• Participar activamente en los procesos y actividades claves del ciclo de gestión de los proyectos, asegurando que la información que el área de Protección a la Infancia, sus herramientas y procesos estén adaptados al contexto nacional/local, claramente preparados, socializados y entendidos por los equipos de las sub-oficinas y por el equipo nacional.
• Coordinar estrechamente las intervenciones con los sectores de protección legal, salud mental y soporte psicosocial y género/prevención de la violencia basada en género.
• Participar en reuniones de coordinación con el equipo de HIAS Regional y global de Protección Infantil de HIAS, con la finalidad de adquirir información actualizada, buenas prácticas y asegurar la alineación programática de la operación país.
• Realizar visitas a las sub-oficinas a nivel nacional para realizar transferencia de conocimientos, apoyo técnico y monitoreo de las actividades.
• Articular su trabajo con los departamentos de soporte (finanzas, operaciones, recursos humanos, comunicación, salvaguarda y seguridad) para la ejecución de sus actividades de acuerdo a los procesos administrativos de la organización
• Colaborar con el área de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje en el desarrollo e implementación de sistemas y herramientas seguras para el manejo de datos de casos de protección infantil.
• Realizar inducción/capacitación interna para el personal de protección y otras áreas del programa, así como para voluntarios comunitarios, organizaciones de base y socios.
• Orientar técnicamente a las organizaciones locales/nacionales socias en los proyectos, metodologías y estándares para trabajar con NNA y comunidades.
• Preparar y analizar información de las actividades del programa/proyectos para contribuir en elaboración de informes y otros documentos internos, a donantes y externos, en estrecha coordinación con el equipo MEAL, otras áreas del equipo de Programas y el área de Desarrollo y Subvenciones.
• Participar y representar a HIAS en espacios de coordinación interinstitucional relevantes (donantes, clúster de protección, área de responsabilidad de protección de la niñez, entre otros), desarrollando alianzas y asociaciones con otros organismos y actores claves para fortalecer la respuesta en protección infantil.
• Contribuir en los procesos de selección del personal del área de Protección Infantil en articulación con el área de Gestión de Programas, Sub-oficinas y el área de Recursos Humanos.
• Promover y divulgar la política de salvaguarda de la infancia, procurando la integración de los estándares para una programación de calidad, el código de conducta y la rendición de cuentas en las intervenciones, asegurando que se consideren las condiciones necesarias para el trabajo con población infantil.
• Cualquier otra función requerida en su desempeño para el alcance del objetivo de la posición.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

• Profesional en Derecho, Trabajo Social, Psicología, Sociología o carreras afines.
• Estudios de cuarto nivel en un área relevante (deseable): Protección de la niñez, Derechos Humanos, otra relevante.
• Experiencia de 3 años en la orientación técnica en y/o desarrollo e implementación proyectos en Protección de la niñez y adolescencia.
• Experiencia en las responsabilidades del cargo/con poblaciones vulnerables en ONGs, organizaciones de la sociedad civil, agencias de Naciones Unidas; en el ámbito de cooperación internacional/humanitario, social.
• Conocimientos sobre protección de la infancia, la legislación nacional venezolana en la materia, sistemas de protección y procesos legales (administrativos, judiciales, otros) en materia de protección de la infancia, acceso a servicios y derechos, entre otros temas de protección.
• Habilidades para trasmitir conocimientos, comunicar y realizar capacitación con diferentes públicos y actores.
• Conocimientos del contexto venezolano, de la situación de los niños, niñas y adolescentes, y de la respuesta humanitaria.
• Habilidades de redacción y preparación de documentos, con contenidos de Protección Infantil.
• Habilidades para trabajar en equipo.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Conocimientos informáticos bajo sistema Windows, Office de Microsoft (Excel, Word, Power-Point), Bases de Datos, sistemas estadísticos e Internet.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Paso 5: Comprobación de referencias

Paso 6: Oferta

Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

HIAS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES: Acogimiento, Justicia, Empatía, Compañerismo, Coraje, Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.