RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El objetivo de la posición es dar acompañamiento a los procesos de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MERA), manteniendo los estándares de calidad del/los proyectos, acorde a los principios, lineamientos y código de conducta organizacionales, así como a los acuerdos y objetivos establecidos con los Donantes, y en articulación con el equipo de MERA y el analista de información de HIAS. Además, se espera tenga un especial énfasis en la participación y asistencia en la generación y análisis de información y conocimiento relacionado con el desarrollo del/los proyectos y con el contexto nacional y global en el que los proyectos tienen ejecución.

FUNCIONES ESENCIALES:

• Diseña el sistema de monitoreo que incluye el proceso de monitoreo, registro, calidad de la información, reportes del/ de los proyectos y reportes nacionales de resultados.
• En coordinación con el equipo de programas participar liderar procesos de recojo y elaboración de data cuantitativa y cualitativa relacionada con el contexto nacional, regional y global que tiene relación con las áreas y proyecto(s) de HIAS.

• En coordinación con el equipo MERA, recibir, revisar, sintetizar y sistematizar datos de monitoreo y evidencia recopilada; asegurar que los datos informen la gestión/ejecución del/de los proyectos y respalden la calidad y relevancia continuas de las actividades de los diferentes proyectos implementados por HIAS en un contexto nacional/regional/global.

• Desarrolla herramientas cuantitativas y cualitativas para recolección (primaria y secundaria) de datos que sirvan para el mejoramiento programático de las diferentes áreas, y complementen información clave para entender los alcances, barreras y particularidades de la labor de HIAS.

• Asegurar que se cumpla los lineamientos, sistemas de monitoreo y evaluación que HIAS establece a nivel global lo que incluye garantizar el cumplimiento de sus políticas de protección, seguridad y calidad de información.

• Acompañar el seguimiento y reporte de la data cuantitativa y cualitativa correspondiente a los indicadores del / de los distintos proyectos.

• Apoyar las actividades de diagnóstico y evaluación que se implementen en las distintas áreas.

• Lidera la implementación del mecanismo de rendición de cuentas y el proceso de aprendizaje y genera los reportes del / de los proyectos y nacional.

• Realiza los procesos de sistematización de resultados y lecciones aprendidas facilitando la información disponible para todas las áreas.

• Desarrolla y produce tablas, gráficos, infografías y otras visualizaciones para actividades y logros de los proyectos.
• Produce datos, análisis, informes, presentaciones y paneles de control para la toma de decisiones.
• Realiza visitas de campo periódicas por parte del equipo MERA para garantizar el cumplimiento de los estándares y prácticas anteriores.
• Coordina con los socios implementadores de los proyectos la implementación de las herramientas de monitoreo de los proyectos, asegura y revisa las evidencias y bases de datos y revisa los reportes de resultados.
• Analiza los resultados de monitoreo, el progreso de los objetivos, los éxitos del programa y las lecciones aprendidas, cuantitativos básicos e intermedios, incluidas estadísticas descriptivas.
• Participa de los procesos de evaluaciones, líneas de base.
• Implementa los espacios de reflexión para el desarrollo de informes al donante, Revisa los informes como resultado de los espacios de reflexión.

• En coordinación con el equipo de MERA, contribuye al desarrollo de herramientas para la capacitación interna, asegurando el desarrollo profesional del personal de HIAS.
• La función se enmarca según el número de proyectos asignados para la gestión de MERA

• Apoya otras funciones de MERA, según sea necesario.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

• Educación: Profesional en ciencias sociales, estadística, ingeniería u otros campos afines.
• Experiencia:
  • Experiencia de dos a cinco (3) años en posiciones relacionadas a procesos de Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje.
  • Deseable experiencia en análisis de data cualitativa y cuantitativa para el reporte de indicadores.
  • Experiencia en diseño e implementación de procesos de generación de conocimiento a partir de data de fuentes primarias y secundaria.
  • Experiencia en el diseño de herramientas cuantitativas y cualitativas para el recojo y generación de data.

Habilidades y conocimientos:

Indispensable

• Manejo de Excel avanzado y otros programas de gestión y visualización de datos como Power Bi, entre otros.
• Conocimiento y manejo avanzado en diseño de herramientas de recolección de datos en plataformas como KoBo Toolbox, ODX, Resco, u otras.
• Conocimiento y manejo avanzado de sistematización y conexión automática de datos a través de Power Query hacia Excel, Power Bi, etc.
• Experiencia en recolección de datos, análisis, y sistematización de información para la generación de reportes.
• Conocimiento y manejo en el uso de sistemas de gestión de datos, software para el proceso de data cuantitativa y cualitativa, y el uso de plataforma de visualización de datos.
• Ingles Avanzando
• Microsoft Office Intermedio/Avanzado.

Deseable

• Conocimiento sobre la rendición de cuentas a poblaciones afectadas y estrategias de monitoreo participativo.
• Competencias:
  • Capacidad para llevar a cabo la validación, análisis e interpretación de datos.
  • Capacidad para procesar datos de proyectos y realizar el reportar respectivo.
  • Dominio de Excel en el seguimiento y análisis de datos.
  • Orientación de servicio
  • Fuerte aptitud interpersonal
  • Comunicación efectiva (oral y escrita)
  • Enfoque a resultados
  • Capacidad analítica
  • Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.

Postular por medio de este enlace https://hias.org/who/careers/

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral

Step 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)

Step 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 5: Comprobación de referencias

Step 6: Oferta laboral

Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.

ACERCA DE NOSOTROS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Courage • Coraje • Courage

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.