Posición: Especialista de Incidencias

Ubicación: Santo Domingo

Salario mensual: 75,000 DOP + beneficios de ley

Horario: Lunes a viernes de 8am a 5pm

El/La Especialista en Incidencia lidera, coordina y elabora las iniciativas de incidencia y las estrategias de comunicación de HIAS en la RepúblicaDominicana. Este puesto garantiza el desarrollo e implementación efectiva de estrategias nacionales y subregionales de incidencia, maneja los esfuerzos de comunicación para aumentar la visibilidad de HIAS y mejora la conciencia sobre temas críticos relacionados con la protección internacional de personas afectadas por el desplazamiento.

El/La Especialista trabaja en estrecha colaboración con actores claves a nivel nacional y regional, incluidos organismos gubernamentales, agencias de la ONU, ONG, donantes y medios de comunicación, asegurando que las estrategias de incidencia y comunicación estén alineadas con los principios y lineamientos de HIAS, así como con las normativas pertinentes.

Funciones esenciales:

• Desarrollar e Implementar Estrategias de Comunicación:

• Diseñar y ejecutar campañas en medios para aumentar la concienciación sobre la apatridia, enfocándose en fechas significativas y mensajes impactantes.

• Colaborar con el Grupo de Trabajo Global sobre Apatridia de HIAS para utilizar los materiales y experiencias existentes en campañas personalizadas.

• Crear y difundir artículos en medios, historias de vida y contenido digital para amplificar las voces de las personas con necesidad de protección internacional para que las personas que servimos tengan acceso a sus derechos fundamentales y una mayor protección

• Crear Materiales de Apoyo Técnico:

• Desarrollar y producir materiales de sensibilización sobre derechos relacionados con la nacionalidad, identidad e igualdad para su uso en actividades de asistencia legal y fortalecimiento de capacidades.

• Asegurarse de que los materiales sean relevantes, accesibles y adaptados a las necesidades lingüísticas y específicas de los públicos objetivo.

• Involucrar a los miembros de la comunidad en la co-creación de recursos técnicos para mejorar su relevancia y efectividad.

• Fortalecer la Capacitación de Funcionarios Públicos y de organizaciones locales:

• Identificar y capacitar a funcionarios públicos (locales y nacionales) y organizaciones de la sociedad civil sobre los derechos humanos fundamentales relacionados con la apatridia.

• Producir y entregar materiales técnicos personalizados para apoyar sesiones de capacitación efectivas.

• Establecer y Gestionar Vías de Derivación:

• Mapear organizaciones e instituciones relevantes en la República Dominicana para facilitar la atención integral a las personas con necesidad de protección internacional.

• Colaborar al desarrollo e implementación un protocolo de derivación para agilizar la prestación de servicios y evitar duplicaciones.

• Realizar capacitaciones para el personal sobre el uso del protocolo de derivación y fomentar la colaboración interinstitucional.

• Organizar y Facilitar Talleres Regionales:

• Planificar y ejecutar talleres regionales sobre las mejores prácticas para abordar la apatridia en el Caribe.

• Coordinar con actores y partes interesadas regionales para intercambiar conocimientos y desarrollar un informe integral sobre las mejores prácticas regionales.

• Asegurar que los resultados de los talleres sean sensibles a los contextos políticos y contribuyan al aprendizaje global sobre la apatridia.

• Abogar y Colaborar:

• Participar en esfuerzos de abogacía para aumentar la conciencia y promover cambios de políticas relacionados con la apatridia a nivel nacional e internacional.

• Colaborar con partes interesadas y participar en espacios de coordinación condonantes, agencias de la ONU, ONG, la plataforma R4V y organizaciones de base (entre otras), para alinear esfuerzos y mejorar el impacto.

Cualquier otra tarea asignada por la dirección país y/o su supervisor/a.

Cualificaciones y requerimientos:

• Título universitario en un campo relevante.

• 4-6 años de experiencia en el sector de ONG o en la ONU, preferiblemente en temas de refugiados o humanitarios.

• Fluidez en inglés y español.

• Experiencia sólida en terreno, preferiblemente en entornos humanitarios.

• Experiencia comprobada en coordinación interagencial e incidencia.

• Excelentes habilidades organizativas, de comunicación (oral y escrita) e investigación.

• Experiencia solida en la coordinación multisectorial y con diversos actores.

• Capacidad para navegar contextos políticos complejos.

• Capacidad para trabajar con diversos interesados y gestionar múltiples prioridades.

• Dominio de Microsoft Office.

• Dominio de plataformas de redes sociales, creación de contenido y análisis de métricas y estrategias digitales

• Conocimiento de los marcos legales y de políticas regionales y/o nacionales relacionadas con los derechos de refugiados y humanos es deseable.

• Compromiso con la misión y los valores de HIAS.

• Requerimiento para viajar: 10%-20% dentro del país y algunos viajes internacionales.

• COMPETENCIAS

• Capacidad de comunicación y construcción de relaciones interpersonales.

• Sentido de visión para ejecución de estrategias y logro de objetivos.

• Orientación para trabajar en equipo, mostrando sentido de colaboración y apoyo.

• Habilidades de liderazgo para conducir equipos hacia el cumplimiento de objetivos dentro de un ambiente de apertura y respeto.

• Capacidad para adaptarse ágilmente a circunstancias cambiantes y anticiparse a situaciones inesperadas.

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.