RESUMEN DE LA POSICIÓN:

Brindar apoyo a la comunidad y asistencia psicosocial a los beneficiarios de los diferentes proyectos que HIAS realice en Venezuela, dentro de los objetivos, orientaciones metodológicas y ética determinadas en los lineamientos de la organización.

FUNCIONES ESENCIALES:

1. Brindar apoyo psicosocial a las personas, niños, niñas y adolescentes en necesidad de protección en forma individual, grupal, familiar y comunitaria.
2. Fortalecer los vínculos socio familiares a través de atención psicosocial grupal, así como a través de talleres formativos.
3. Atender a padres, representantes y cuidadores a través de apoyo psicosocial con talleres de Crianza Positiva.
4. Ofrecer Primeros Auxilios Psicológicos en casos de crisis o situación de emergencia y referir a las personas participantes a servicios especializados de atención en los casos que así se requiera.
5. Fungir como proveedor de servicios de metodologías escalables en nivel local para estimular en los participantes la resiliencia y el aprendizaje de estrategias de afrontamiento ante la adversidad.
6. Propiciar espacios comunitarios para la sensibilización en temas de interés e identificación de personas claves para el desarrollo de las actividades de SMAPS.
7. Asesorar al equipo colaborando con este para que puedan brindar un servicio integral y de calidad
8. Establecer vínculos con entidades de protección a niños, niñas y adolescentes en los casos que se requiera derivación con el objetivo de salvaguardar integridad y derechos.
9. Dirigir grupos de apoyo para poblaciones vulnerables o de alto riesgo garantizando su inclusión y participación en los programas implementados
10. Ejecutar los objetivos y actividades en el marco del proyecto acorde a los principios éticos, código de conducta y valores de la organización.
11. Cumplir con las normas y lineamientos establecidos por HIAS, en cuanto a horario laboral, uniformes, permisos, políticas de seguridad, entre otros.
12. Colaborar y participar en la realización de eventos y actividades especiales de HIAS.
13. Promover actividades de concientización y defensa de los derechos humanos para grupos vulnerables como población; VSBG, LGBTI, Niños, niñas y adolescentes en riesgo, entre otros.
14. Conformar redes comunitarias de protección en conjunto con el servicio de integración sociocultural y humanitaria.
15. Identificar, evaluar y otorgar oportunamente apoyo material/financiero a casos con necesidades específicas de atención para disminuir los riesgos de vulnerabilidad.
16. Interactuar con actores externos asociados al programa; centros de salud y salud mental y realizar las derivaciones, seguimiento correspondiente.
17. Facilitar la asistencia a los centros de salud y/o de protección cuando los beneficiarios así lo requieran.
18. Participar en las misiones en conjunto con otras agencias socias.
19. Preparar informes estadísticos y narrativos sobre la ejecución del programa y entregar el último día hábil de cada mes. Así como cualquier otro reporte que se solicite por parte del Responsable Local o desde la Coordinación de Programas.
20. Registrar la información de los casos atendidos en el Sistema de Gestión de Casos (Case Management System) para describir las atenciones y vulnerabilidades de las personas/familias asistidas por los servicios legales y de acompañamiento socio-legal.
21. Mantener una estrecha comunicación con el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEAL) y la coordinación de la Sub-Oficina, informando sobre los avances (tanto cuantitativos como cualitativos) en la implementación de actividades de protección mediante la presentación de informes estadísticos y narrativos sobre el progreso del programa, entregados el último día hábil de cada mes.
22. Participar en reunión mensual, donde se socializará la planificación por cada servicio, así como los requerimientos necesarios para su ejecución.
23. Participar cada semana en espacios de reunión, discusión de casos y articulación con el equipo de HIAS, en la fecha que establezca el responsable local y cualquier otra reunión extraordinaria que surja.
24. Cumplir con los trámites administrativos que se soliciten. Incluyendo trámites bancarios
25. Mantener en orden las carpetas, listas de asistencia y medios de verificación de las actividades.
26. Participar en las capacitaciones que HIAS realiza.
27. Preparar y organizar toda herramienta de medios de verificación como oficios recibidos y entregados, registro fotográfico, listas de asistencia, y cualquier otro soporte de sus actividades y atenciones.
28. Informar al Responsable local sobre las funciones y tareas realizadas.
29. Cumplir con los principios de gratuidad, confidencialidad y de carácter orientador no impositivo.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

1. Licenciado/a en Psicología, Psicólogo/a
2. Experiencia mínima de 2 años en atención psicosocial y de protección integral a poblaciones en condiciones de vulnerabilidad (niños, niñas y adolescentes en riesgo, sobrevivientes de Violencia Basada en Género-VBG, otras).
3. Comprensión y conocimiento de la situación local y de las dinámicas comunitarias.
4. Conocimientos en protección de la infancia (incluyendo los procesos administrativos y de protección de la infancia en el país), género y VBG.
5. Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios
6. Capacidad para trabajar en contextos cambiantes y bajo presión.
7. Familiaridad razonable con temas humanitarios tales como desplazamiento, educación, refugio, seguridad alimentaria y nutrición, salud, medios de subsistencia, protección.
8. Voluntad para trabajar en ambientes moderadamente inseguros.
9. Razonamiento Lógico y numérico, juicio, criterio, creatividad, asertividad, sentido común, capacidad de redacción y comprensión.
10. Auto estima, seguridad, autocontrol, tolerancia al trabajo bajo presión, capacidad para escuchar y comunicarse, empatía, sociabilidad, sensibilidad social, imparcialidad, adaptación a normas y valores, planificación y orden, responsabilidad.
11. Capacidad de Trabajo en equipo y multidisciplinario (habilidad eje del proyecto)
12. Compromiso con los DD HH y la justicia.
13. Capacidad de comunicación oral y escrita en español-inglés (no limitativo).
14. Disposición para incorporar nuevos conocimientos.
15. Conocimientos informáticos bajo sistema Windows, Office de Microsoft (Excel, Word, Power-Point), Bases de Datos, sistemas estadísticos e Internet.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 5: Comprobación de referencias

Step 6: Oferta

Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

HIAS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES:

Acogimiento

Acogemos al extranjero

Justicia

Perseguimos la Justicia

Empatía

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Compañerismo

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Coraje

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resiliencia

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.