RESUMEN DE LA POSICIÓN:

HIAS busca un profesional de la psicología cuya misión estará enfocada en implementar estrategias psicosociales y de salud mental para la prevención y mitigación del abuso sexual infantil.

FUNCIONES ESENCIALES:

• Brinda orientación e información a la población sobre el acceso a servicios de salud mental.
• Contribuye el desarrollo de metodologías y estrategias de intervención en salud mental y apoyo psicosocial vinculados a la prevención del abuso sexual infantil.
• Implementa actividades de fortalecimiento de competencias sobre el cuidado parental a madres, padres y cuidadores de niños, niñas y adolescentes.
• Brinda apoyo psicosocial individual y grupal (grupos de apoyo mutuo/talleres psicoeducativos) a niños, niñas y adolescentes sobrevivientes de violencia basada en género.
• Implementa sesiones psicoeducativas dirigido a niñas, niños y adolescentes.
• Implementa las actividades comunitarias de prevención de abuso sexual infantil.

• Brinda apoyo psicosocial individual a personas afectadas por las crisis conforme a los estándares técnicos y el consenso global, incluyendo a personas en situación de vulnerabilidad, sobrevivientes de violencia basada en género, niños, niñas y adolescentes no acompañados, separados y en riesgo.
• Facilitar y acompañar procesos de atención psicosocial a través de proveedores no especializados bajo las metodologías y los estándares globales, incluyendo intervenciones escalables y otras intervenciones manualizadas.
• Promueve la resiliencia comunitaria y los procesos de integración intercultural entre la población en movilidad humana y la población de acogida a través de metodologías de SMAPS.
• Fortalece competencias técnicas para la respuesta humanitaria de los funcionarios del Estado, voluntarios/as de la comunidad y socios humanitarios.
• Contribuye al desarrollo de metodologías y estrategias de intervención en salud mental y apoyo psicosocial.
• Elabora y actualiza el mapa de actores y mantiene las coordinaciones a nivel local con actores claves.
• Registra, actualiza y reporta la información de las personas atendidas a través de las distintas modalidades conforme a los requerimientos programáticos.
• Participa en reuniones técnicas y de coordinación en general (locales y nacionales).
• Coordina con los oficiales de protección de NNA y VBG las acciones en el marco de la gestión de casos.
• Elabora lineamientos y herramientas que permita la transferencia de conocimiento a los actores y organizaciones claves del proyecto.
• Implementa las acciones de acuerdo con la estrategia y plan operativo para la intervención del área de SMAPS.
• Identifica riesgos y vulnerabilidades de protección y protección internacional en la población de interés y deriva los casos para atención en los servicios y/o atención en HIAS.
• Articula con los equipos de HIAS y otras organizaciones aliadas para brindar una respuesta integral a las necesidades de las personas que atendemos.
• Realiza el registro de identificación y derivación en herramientas de monitoreo (KoBo, matrices internas de trabajo).
• Participa, lidera y apoya en la programación y ejecución de las actividades de acuerdo con la estrategia de intervención territorial.
• Participa en reuniones de equipo locales y nacionales de HIAS.
• Elabora y entrega oportunamente informes y reportes de las actividades.
• Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.

ESTUDIOS:

• Título profesional en psicología clínica, social o comunitaria, con colegiatura y habilitación vigentes en el Colegio de Psicólogos.

Conocimientos generales y específicos:

• Cursos y/o diplomados en género y violencia basada en género.
• Cursos sobre primeros auxilios psicológicos y habilidades básicas psicosociales e interculturales.
• Conocimiento de rutas de acceso a la salud, salud mental y denuncias ante situaciones de violencia.
• Conocimientos en prevención y mitigación de abuso sexual infantil.
• Conocimientos en protección en general.
• Formación sobre herramientas psicosociales específicas (intervenciones psicológicas escalables o estandarizadas, PAP, intervención en crisis, intervenciones individuales, grupales o comunitarias, etc.).
• Formación o conocimientos sobre intervención comunitaria y/o intercultural.

EXPERIENCIA:

• Experiencia en la implementación de actividades lúdicas y psicoeducativas con niñas, niños y adolescentes.
• Indispensable experiencia de trabajo en acciones relacionadas al enfoque de género.
• Experiencia de al menos 3 años acompañando individual y grupalmente a personas en situación de vulnerabilidad (niñas, niños, adolescentes y adultos). Se valorará la experiencia de atención psicosocial a personas refugiadas y migrantes.
• Experiencia facilitando talleres para funcionarios del Estado, socios humanitarios y voluntarios de la comunidad.
• Experiencia en la implementación de actividades psicosociales con otros programas (p.ej. VBG, Protección a la infancia, Inclusión económica, seguridad alimentaria, entre otros).
• Experiencia desarrollando actividades que promueven la protección comunitaria.
• Experiencia en el trabajo con personas vulnerables en situación de movilidad humana.
• Experiencia en el trabajo con población en movilidad humana y/o procesos de integración

Competencias:

- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal oral y escrita; habilidad para trabajar en equipo.

- Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.

- Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.

-Proactividad, creatividad y flexibilidad

- Capacidad de análisis y toma de decisiones.

-Altas competencias para el trabajo con niñas, niños, adolescentes y adultos con importantes criterios de vulnerabilidad.

Postular por medio de este enlace https://hias.org/who/careers/ hasta el 08 de noviembre del 2024.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)

Paso 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Paso 5: Comprobación de referencias

Paso 6: Oferta laboral

Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.

ACERCA DE NOSOTROS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Partnership • Compañerismo

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Courage • Coraje

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niñas y niños, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.