RESUMEN DE LA POSICIÓN:
Promover los derechos de niñas, niños y adolescentes a través de actividades de prevención y mitigación de abuso sexual infantil en espacios de intervención dirigidos hacia la familia, comunidad y sistema.

FUNCIONES ESENCIALES:
• Realiza la actualización del Mapeo de Actores vinculados a la temática en el territorio para las actividades de prevención y mitigación de abuso sexual infantil.
• Identifica y brinda atención a niñas, niños y adolescentes sobrevivientes de abuso sexual y sus familias a través de gestión de casos con enfoque de género.
• Implementa actividades dirigidas a niñas, niños y adolescentes.
• Implementa actividades dirigidas a madres, padres y cuidadores relacionados a su rol parental.
• Brinda acompañamiento y promueve la participación de organizaciones de niñas, niños y adolescentes.
• Brinda soporte técnico a los Comités Municipales de Defensa de Niñas, Niños y Adolescentes.
• Acompaña y fortalece las capacidades de socias locales para la implementación de actividades comunitarias.
• Promueve la creación y / o el fortalecimiento de rutas de atención a población en situación de vulnerabilidad.
• Realiza el fortalecimiento de capacidades de atención a casos de abuso sexual infantil a operadores del sistema nacional de protección.
• Promueve la participación de grupos de niños, niñas y adolescentes fortalecidos en espacios de incidencia pública para la protección de la niñez.
• Realiza las entrevistas para identificación de casos de riesgos de protección de la niñez.
• Genera un plan de acción de gestión de casos acorde a las necesidades identificadas en acuerdo con el grupo familiar o la población de interés para la gestión de caso o derivación interna y externa.
• Promueve la creación y / o el fortalecimiento de rutas de atención a población en situación de vulnerabilidad.
• Bajo la estrategia territorial, realiza la sensibilización de operadores del sistema nacional de protección en sus instancias locales para el acceso a derechos de la población de interés.
• Realiza acciones de sensibilización y fortalecimiento de actores comunitarios claves para la generación de un sistema de protección basado en la comunidad y la identificación de casos de protección de la niñez.
• Fortalece grupos de padres, madres y cuidadores/as identificados en la temática de crianza positiva para la identificación y mitigación de casos de protección social y protección de la niñez.
• Realiza la identificación de grupos de niñas, niños y adolescentes en comunidad para su fortalecimiento y la identificación de casos de protección de la niñez.
• Implementa acciones de fortalecimiento comunitario para la protección de la niñez.
• Elabora lineamientos y herramientas que permita la transferencia de conocimiento a los actores y organizaciones claves del proyecto.
• Implementa las acciones de acuerdo con la estrategia y plan operativo para la intervención del área de protección de la niñez.
• Articula con los equipos de HIAS y otras organizaciones aliadas para brindar una respuesta integral a las necesidades de las personas que atendemos
• Registro de identificación y derivación en herramientas de monitoreo (Kobo, matrices internas de trabajo)
• Participa, lidera y apoya en la programación y ejecución de las actividades de acuerdo con la estrategia de intervención territorial.
• Participa en reuniones de equipo locales y nacionales de HIAS.
• Elabora y entrega oportunamente informes y reportes de las actividades.
• Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:
Perfil Requerido:
Estudios
• Título profesional en psicología, sociología o carreras afines.

Experiencia:
• Experiencia mínima de 3 años, ocupando cargos enfocados a la protección de niñas, niños y adolescentes.
• Experiencia mínima de 1 año en implementación de proyectos de protección de la niñez con énfasis en participación de la niñez y/o género.
• Experiencia mínima de 1 año trabajando en proyectos relacionados en género, derechos sexuales y reproductivos, gestión menstrual y educación sexual integral en niñez y adolescencia.
• Deseable experiencia en implementación de proyectos que involucren el fortalecimiento de competencias en el cuidado parental.

Conocimientos generales y específicos:
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Conocimientos sobre normativa nacional de protección de la niñez, política multisectorial de niños, niñas y adolescentes, código de niñas, niños y adolescentes, etc.
• Conocimiento sobre gestión de casos con sobrevivientes de violencia en género y/o con niñas, niños y adolescentes.
• Conocimiento sobre iniciativas y estrategias de promoción de participación en niñas, niños y adolescentes.
• Conocimiento de intervención sobre prevención de abuso sexual infantil.
• Indispensable contar con conocimientos sobre transversalización del enfoque de género.
• Indispensable contar con conocimientos sobre intervenciones de prevención del abuso sexual infantil.

Competencias:
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal oral y escrita; habilidad para trabajar en equipo.
• Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
• Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
• Proactividad, creatividad y flexibilidad
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.

Requerimiento adicionales
· Indispensable residir en la región de intervención.
· 75% de tiempo trabajará en campo y 25% en oficina.

Postular por medio de este enlace https://hias.org/who/careers/ hasta el 08 de noviembre del 2024.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)

Paso 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Paso 5: Comprobación de referencias

Paso 6: Oferta laboral

Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.

ACERCA DE NOSOTROS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Partnership • Compañerismo

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Courage • Coraje

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niñas y niños, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.