RESUMEN DE LA POSICIÓN:

Su misión es realizar la Gestión de caso a personas en riesgo y sobrevivientes de VBG para que accedan a los servicios de la ruta de atención, respuesta y prevención de la violencia de género, priorizando a mujeres y personas LGBTIQ+ refugiadas, solicitantes de refugio y migrantes.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Gestión de casos de personas sobrevivientes de VBG a fin de orientarlos y acompañarlos para el acceso a los servicios de la ruta de atención disponibles en el territorio.
• Orienta, remite y realiza seguimiento a casos para mejorar las condiciones para el acceso a servicios internos y externos (rutas de atención) de acuerdo con sus necesidades y oportunidades.
• Realiza visitas domiciliarias de acuerdo con la Estrategia de intervención.
• Identifica, coordina y mantiene relación con instituciones del Estado, privadas y comunitarias para asegurar el acceso de la población migrante y refugiada a servicios locales de acuerdo con la identificación de necesidades.
• Identifica, convoca y facilita talleres de fortalecimiento para la formación de lideres comunitarios.
• Participa de espacios locales de coordinación e incidencia que permitan articular, visibilizar y promover la igualdad de género.
• Elabora y entrega oportunamente informes y reportes de las actividades.
• Mantiene la información actualizada y de forma segura y confidencial
• Participa en reuniones de equipo locales y nacionales de HIAS.
• Participa y apoya al responsable local en la programación y ejecución de las actividades de acuerdo con la estrategia de intervención territorial.
• Implementa las acciones de acuerdo con la Estrategia y Plan operativo para la intervención del área de VBG
• Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.

Perfil Requerido:

Estudios

• Profesional en Trabajo Social, Psicología o carreras afines.

Experiencia:

Indispensable:

• Experiencia en trabajo con poblaciones vulnerables, priorizando el trabajo con mujeres y personas LGTBIQ+.
• Experiencia en desarrollo de redes y relaciones de vinculación comunitaria.

Deseable

• Experiencia desarrollando actividades grupales y comunitarias de sensibilización sobre temas de VBG y otras vulnerabilidades.
• Experiencia con población refugiada y migrante.
• Experiencia en trabajo con niñas, adolescentes y comunidad LGBTQI+.

Conocimientos generales y específicos:

Indispensable:

• Conocimientos sólidos y demostrados en violencia basada en género,
• Asistencia humanitaria, género y derechos humanos.
• Conocimientos de las organizaciones parte de la ruta de atención de la VBG en el territorio.
• Conocimiento en elaboración de instrumentos para capacitación
• Manejo de Microsoft Office - Intermedio.

Deseable:

• Especializaciones a nivel de diplomado o cursos certificados en género, VBG.
• Primeros Auxilios Psicológicos

Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal oral y escrita; habilidad para trabajar en equipo.
• Respetuosa, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
• Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
• Proactividad, creatividad y flexibilidad
• Comportamiento ético y profesional
• Promotora de los derechos humanos y la justicia social, económica y ambiental
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.

Requerimientos adicionales:

• Indispensable residir en la zona de intervención.

Postular por medio de este enlace: httpps:// https://hias.org/where/peru/ hasta el 13 de noviembre del 2024.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psico laboral

Step 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)

Step 5: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 6: Comprobación de referencias

Step 7: Oferta laboral

Step 8: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y tras lo cual se enviará una comunicación a las personas contactadas para iniciar el proceso de selección con HIAS.

ACERCA DE NOSOTROS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Acogimiento

Acogemos al extranjero

Justicia

Perseguimos la Justicia

Empatía

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Compañerismo

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Coraje

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resiliencia

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de las niñas y los niños, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.