TITULO: Asistente de Movilización Comunitaria

NUMERO DE VACANTES: 1

DEPARTAMENTO: Programa

RECLUTADOR: HIAS Colombia

SUPERVISOR: Oficial de Protección

UBICACIÓN: CALI

FECHA DE INICIO: Inmediato

POSICIÓN: Asistente de Movilización Comunitaria

RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El/La asistente de movilización comunitaria estará encargado/a de la implementación de actividades encaminadas a brindar orientación e información para el acceso a derechos y servicios de la población de interés, articulando con actores clave de la comunidad, para el abordaje de personas sobrevivientes de VBG o personas en riesgo, y la construcción y/o ajuste de las rutas de atención en el marco de las acciones de HIAS con enfoque a personas en riesgo o sobrevivientes de Violencia Basada en Género.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Apoya y lidera la identificación de zonas de posible intervención, identificación y relacionamiento con líderes y lideresas comunitarias, organizaciones de base comunitaria, colectivos, grupos sociales y sociedad civil.

Participa en los procesos de diagnósticos participativos comunitarios en las zonas de intervención identificadas.

Apoya y lidera los procesos de fortalecimiento comunitario y trabajo con líderes/referentes comunitarios, basados en metodologías de HIAS.

Realizar los procesos de identificación de necesidades de las comunidades receptoras de población migrante, refugiada, desplazada interna y víctima del conflicto armado y comunidades de acogida.

Apoya y lidera procesos de movilización comunitaria, liderados por HIAS o por socios en el territorio, y garantiza la transversalidad del enfoque de edad, género y diversidad durante el proceso.

Acompaña en los procesos de seguimiento, monitoreo y evaluación de los impactos y cambios en las comunidades, para identificar riesgos y posibles efectos negativos de las intervenciones.

Apoya en la elaboración y actualización de mapeo de servicios y activación de rutas garantizando un seguimiento a la remisión y su efectiva implementación.

Apoya y lidera el desarrollo de actividades de prevención y mitigación de riesgos de la VBG acorde a la disponibilidad y necesidades del proyecto, tanto en el espacio seguro como fuera de este.

Referencia aquellas personas que requieran atención en gestión de casos VBG y/o salud mental y apoyo psicosocial, acorde a los factores de riesgo y vulnerabilidad identificados.

Apoya la realización de la gestión de casos, cuando se requiera acorde a las necesidades del proyecto, incluyendo personas sobrevivientes o en riesgo de VBG, en el marco de los lineamientos de HIAS, significando lo anterior que: 1) garantiza que las personas beneficiarias estén informadas, 2) identifica y evalúa riesgos de protección, 3) establece con ellas, objetivos y plan de acción, 4) remite los casos a entidades correspondientes para el acceso a servicios necesarios y 5) da seguimiento a las remisiones y cierre del caso oportuno.

Sistematizar el proceso de gestión de casos siguiendo las indicaciones en calidad y protección de datos en los formatos y programas establecidos por HIAS.

Documentar las lecciones aprendidas, desafíos y buenas prácticas de las intervenciones en comunidad, siguiendo las indicaciones en calidad y formatos establecidos por HIAS.

Participa en reuniones de equipo y de supervisión.

Cumple con la entrega de reportes asignados para el rol en cuestión.

Realiza el cargue de información de las actividades realizadas en las diferentes plataformas que usa HIAS para el almacenamiento de datos.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios: Título profesional en trabajo social, ciencias sociales y carreras afines.

Experiencia Profesional:

Profesional con experiencia en procesos de desarrollo y trabajo social, experiencia deseada de 1 año.

Conocimiento de la estructura institucional de apoyo integral para personas sobrevivientes de Violencia Basada en Género.

Experiencia en el registro y manejo de información.

Experiencia en la atención y manejo de programas de intervención de la VBG.

Conocimiento de síntomas y afectaciones de salud mental por situaciones de emergencia y situación migratoria.

Experiencia en gestión de casos y enfoque centrado en la persona sobreviviente.

Experiencia en contexto humanitario deseable

Deseable experiencia en proyectos de cooperación internacional.

Conocimientos:

Intervención con población migrante y refugiada.

Conocimiento de Microsoft Word y Excel.

Conocimiento del contexto de la Ciudad y municipios cercanos.

Competencias

Ética y Valores

Orientación de Servicio

Orientación a resultados

Comunicación Asertiva

Compromiso con el Trabajo en Equipo

Adaptabilidad y flexibilidad

Proactividad y Resolución de Problemas

Capacidad Analítica

Trabajo Bajo Presión

ACLARACIÓN:

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:

Paso 1: ¡Envíe su solicitud!

Paso 2: Revisión de perfiles y CV

Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.

Paso 5: Verificación de referencias.

Paso 6: Oferta

Paso 7: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS!

Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

ACERCA DE NOSOTROS:

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

ACLARACIÓN:

Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.

PROCESO DE CONTRATACIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:

Paso 1: ¡Envíe su solicitud!

Paso 2: Revisión de perfiles y CV

Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.

Paso 5: Verificación de referencias.

Paso 6: Oferta

Paso 7: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS!

Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.

ACERCA DE NOSOTROS:

Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.