Localisation actuel : Farchana

Durée: un an (01)

RESUME DU POSTE:

HIAS est une organisation internationale à but non lucratif dont la vision est celle d'un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d'asile trouvent accueil, sécurité et liberté. HIAS cherche à recruter un travailleur social qui contribuera à la fourniture d'interventions sociales et d'assistance aux clients et enfants réfugiés les plus à risque et les plus vulnérables. L’assistant protection de l’enfant devra effectuer des évaluations et une gestion de cas, y compris un suivi, pour s'assurer que les clients et les enfants reçoivent les services appropriés.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Identifier les enfants réfugiés qui sont des enfants non accompagnés et séparés, survivants de violences sexuelles et sexistes ou de toute autre forme de traumatisme.

• Identifier les enfants réfugiés qui ont besoin d'un soutien social tel qu'une aide financière, une assistance médicale, l'enregistrement des naissances, une protection juridique et la recherche de leur famille.

• Réaliser des évaluations sociales et suivre les risques socio-environnementaux auxquels sont confrontés les enfants réfugiés afin d'assurer l'atténuation des risques.

• Identifier les enfants qui ont besoin d'un soutien psychosocial et les mettre en relation avec les conseillers pour un soutien rapide.

• Effectuer des visites régulières à domicile pour évaluer les besoins et les progrès des enfants dans le cadre du projet de protection.

• Participer aux activités de sensibilisation et de dialogue communautaire sur les questions liées à la maltraitance des enfants et aux enfants ayant des besoins spéciaux.

• Orienter les enfants réfugiés vulnérables vers des organismes partenaires et assurer le suivi des clients pour faciliter l'accès aux services externes.

• Contrôler l'impact de l'assistance sociale pour les enfants

• Ouvrir des dossiers pour tous les clients (soft et hard) et s'assurer que la gestion des cas est conforme aux SOPs de HIAS et aux autres normes du secteur.

• Mobiliser et organiser les communautés cibles dans la zone de couverture du bureau de site respectif pour former des structures communautaires qui seront chargées de diriger les activités de protection de l'enfance conformément à la description du projet et au plan de travail approuvés.

• Organiser et former les structures communautaires établies sur toutes les lois de protection de l'enfance, les pactes et les chartes/accords, locaux, nationaux et internationaux.

JOB DESCRIPTION

• Procéder à l'identification hebdomadaire et mensuelle de parents d'accueil potentiels, évaluer et former ceux qui répondent aux critères pour qu'ils soient prêts à accueillir des enfants.

• Mener des campagnes d'information et de sensibilisation dans les communautés.

• Évaluer et analyser les interventions communautaires visant à renforcer la résilience et l'autonomie.

• Animer des groupes de soutien, des réunions de comité et participer à des forums communautaires sur la protection des enfants

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

• Un diplôme universitaire en travail social, en droit ou tout autre diplôme pertinent.
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de protection de l’enfance. Une expérience de travail avec une ONG à l’Est qui s'occupe de réfugiés étant un avantage supplémentaire.
• Excellentes compétences rédactionnelles
• La maîtrise du français et de l’Arabe est obligatoire. L'anglais est un atout supplémentaire.
• Connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant et de la Prévention des abus et de l'exploitation sexuels (PSEA).
• Expérience en matière de renforcement des capacités, y compris la facilitation de la formation et de la sensibilisation au niveau communautaire.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication
• Connaissance des applications informatiques
• Expérience de travail avec des réfugiés, un avantage supplémentaire.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et sous pression.
• La connaissance de la responsabilité envers les populations affectées est un avantage supplémentaire.

APERCU DU POSTE :

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement équitable et respectueux, et nous faisons tout notre possible pour répondre à chaque candidat. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux qui ne vont pas de l'avant.

Voici un aperçu de notre processus de recrutement :

Etape 1 : Soumettez votre candidature !

Etape 2 : Sélection téléphonique avec un membre du personnel des ressources humaines.

Etape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement.

Etape 4 : Entretien avec un panel d'employés de HIAS.

Etape 5 : Vérification des références.

Etape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Etape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !

Remarque : Certains de nos processus d'embauche peuvent varier, et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Société hébraïque d'aide aux immigrants) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs qui fuyaient les persécutions et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs étaient guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif - une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, les clients de HIAS sont de confessions, d'ethnies et de milieux différents, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés d'aujourd'hui reçoivent les services vitaux et les opportunités dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage, engagée dans la diversité et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et un engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés aux origines et aux expériences de vie diverses pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un personnel diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION :

HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.

MISSION :

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS :

Accueil

Nous accueillons l'étranger

Justice

Nous recherchons la justice

Empathie

Nous abordons nos clients avec compassion

Coopération

Nous croyons au changement du monde par le partenariat

Courage

Nous agissons avec courage pour construire un monde Meilleur

Résilience

Nous nous adaptons et prospérons, en démontrant continuellement notre résilience.

DIVERSITE :

HIAS s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'origine ethnique, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la croyance religieuse, de l'âge, du sexe, du genre, de l'orientation sexuelle, du handicap physique, du handicap mental, de la condition médicale, de l'information génétique, de l'état civil, du statut de job description. Partenaire domestique enregistré ou d'union civile, du statut familial, de la grossesse, de l'accouchement, du statut militaire, du statut d'ancien combattant protégé, de l'orientation politique ou de tout autre statut légalement protégé.

SAFEGUARDING :

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne de tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme de maltraitance ou de négligence des enfants par notre personnel ou le personnel associé. Tout candidat à un poste au sein de HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure les casiers judiciaires. HIAS participe également à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.