Trabajador(a) Social (Monitoreo de Protección y Gestión de Casos) Frontera Sur

Descripción

La oficina de HIAS en Costa Rica presenta la siguiente oportunidad laboral para la posición de Trabajador(a) Social (Monitoreo de Protección y Gestión de Casos) para la respuesta de carácter humanitario en la frontera norte de Costa Rica, particularmente en la frontera sur de Costa Rica.

El o la Trabajador(a) Social (Monitoreo de Protección y Gestión de Casos) tendrá la responsabilidad de generar espacios de protección favorables y justos en los Espacios Seguros de Infancia y Adolescencia.

Antecedentes y Contexto

Costa Rica se considera un país de tránsito para personas viajando por tierra desde América del Sur hasta América del Norte. En los últimos años, el número de personas en tránsito a través del país ha aumentado considerablemente. En 2021, la Estación Temporal de Recepción de Migrantes (ETRM) de Los Planes, Panamá, registró 126,512 salidas de la estación. Se asume que la mayoría de quienes salen de la estación ingresan a Costa Rica. En 2022, la estación registró 226,610 salidas, lo que representa un aumento del 79 por ciento en el volumen de flujo en comparación con el año anterior. En 2023, se estimó que 529.348 personas entraron a Costa Rica por la frontera con Panamá, con un promedio de 1.450 entradas diarias. Esto representa un incremento del 133 por ciento en comparación con el número de personas en tránsito registrado en 2022 ("Registro de Monitoreo de Flujos", Matriz de Seguimiento de Desplazamientos de la OIM en Costa Rica). Esta situación sin precedentes ha sobrepasado las capacidades de los actores para atender las urgentes necesidades humanitarias de las personas en tránsito, llevando al Gobierno de Costa Rica a declarar el Estado de Emergencia el 29 de septiembre de 2023.

En la frontera sur, actualmente, dentro del EMISUR se cuenta con el Centro de Atención Temporal para Migrantes (CATEM) donde se cuenta con dormitorios que pueden albergar temporalmente a 280 personas, priorizando criterios de vulnerabilidad y protección para estas personas; por otro lado, se ha habilitado un área con las condiciones básicas para permitir que las personas con tiendas de campaña puedan pasar la noche, es preciso indicar que todo esto opera dentro de una lógica que se ajusta a la distribución espacial y funcional, pero además se diferencia de la atención que se da en el CATEM. Los grupos familiares con niños pequeños son los más propensos a quedar varados. Pasan un promedio de 2-3 noches en el albergue temporal antes de continuar hacia el norte. En la frontera norte, las personas en tránsito experimentan tasas más altas de explotación por parte de contrabandistas u otros actores malintencionados y también pueden quedar varadas debido a necesidades humanitarias o los estrictos controles migratorios en Nicaragua. Actualmente, no hay instalaciones específicas para atender sus necesidades en el norte del país. Las brechas en los servicios de apoyo incluyen el acceso a alimentos, agua, saneamiento e higiene. Además, la situación de los niños cuya relación con sus acompañantes no se puede confirmar es preocupante.

Funciones principales

Bajo la supervisión y liderazgo del Oficial Senior de Protección a la Infancia y Adolescencia, el o la profesional tendrá las siguientes funciones:

• Brindar primeros auxilios psicológicos a niños, niñas, adolescentes y otras personas con necesidades de protección internacional, principalmente en el Espacio Seguro de Infancia y Adolescencia

• Liderar procesos monitoreo de protección asegurando la identificación de situaciones que requieren una respuesta inmediata para garantizar la protección de niños, niñas y adolescentes;

• Proporcionar orientación y acompañamiento individual a niños, niñas y adolescentes, así como a sus cuidadores y núcleos familiares para garantizar el acceso a servicios especializados y disponibles, estableciendo un plan de acción y seguimiento. seguros.

• Coordinar con entidades gubernamentales y organizaciones locales e internacionales la atención integral del menor no acompañado para responder a las necesidades de protección de manera oportuna

• Solicitar el consentimiento informado de la persona identificada para realizar derivaciones a otros servicios.

• Realizar un plan de acción individual con cada menor no acompañado o grupos familiares con niños y niñas que requieran un acompañamiento focalizado.

• Hacer seguimiento constante de las acciones establecidas en el plan individual.

• Aplicar protocolos de confidencialidad para reflejar los límites del manejo de información de los casos.

• Procesar y compartir información estadística bajo confidencialidad sobre los casos gestionados de manera mensual.

• Presentar informes semanales de acciones realizadas, con especial atención a menores no acompañados, VBG, dificultades logísticas o de seguridad, panorama del contexto y retos para la respuesta de casos.

Presentar informes estadísticos con datos desagregados sobre las actividades desarrolladas por la gestoría.

• Informar de manera inmediata al supervisor las situaciones de irregularidad que se presenten con los niños, niñas y adolescentes para salvaguardar la protección y seguridad de estos (NNA no acompaños; NNA separados; sospechas de abuso).

Requisitos:

• Título profesional en Trabajo Social.
• Mínimo de 2 a 5 años de experiencia profesional en áreas relacionadas con protección a la niñez y la educación. Experiencia en Espacios Seguros de Infancia y Adolescencia será altamente valorada.
• Experiencia mínima de un año desarrollando actividades comunitarias en campo, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad. Experiencia en zonas fronterizas es altamente valorada.
• Experiencia en contextos humanitarios o de desarrollo es altamente valorada. Asimismo, conocimiento de los principios de Salvaguarda para la protección de la Infancia será altamente valorado.
• Certificaciones en áreas específicas como educación en emergencias, protección infantil, o gestión de programas es altamente valorado.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para interactuar eficazmente con niños, padres, colegas y otros actores.
• Familiaridad con las políticas y buenas prácticas internacionales en el ámbito de la educación y la protección infantil.

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

Instrucciones para la aplicación:

Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities a más tardar el 25 de noviembre 2024.