Proyecto Temporal con terminación al 30 de abril 2025.

Propósito:

Supervisará la implementación de actividades de prevención y atención de VBG, proveerá apoyo centrado en sobrevivientes, y llevará a cabo manejo de casos, para personas que requieren servicios adicionales más allá de consejería. Crear un ambiente de apoyo donde las personas sobrevivientes de violencia se sientan bien recibidas. La posición incluye responsabilidades de planeación y coordinación para asegurar que los objetivos y proyectos se cumplan de manera esperada y con buena calidad. Trabajará de manera cercana con la Gerencia de SMAPS/GBV, y otros/as oficiales técnicos y de protección en el país y en oficina internacional, según sea requerido. Asegurará que los servicios de calidad cumplan estándares éticos y de calidad para VBG, y cumplan con las necesidades de la población afectada. Tendrá la responsabilidad de capacitarse y actualizarse constantemente con relación a temas relacionados con Género y Violencia Basada en Género. La posición apoya el marco de atención de HIAS para población en situación de movilidad, con respeto a los derechos de personas refugiadas, migrantes o en busca de asilo de estar protegidas contra la violencia y reconoce su derecho a la recuperación del trauma del desplazamiento.

Actividades:

• Guiar el desarrollo y la implementación de programación de VBG en México en coordinación con el resto del equipo técnico nacional e internacional, asegurando que sea apropiado culturalmente y sensible a las necesidades de la población afectada. Estas actividades incluyen manejo de casos de VBG, formación y facilitación de grupos de apoyo, y otras actividades de protección y recreativas dirigidas a la población meta.
• Contribuir al desarrollo de una estrategia de alcance y de movilización comunitaria que sea incluyente que reduzca el riesgo de VBG, con un enfoque específico en migrantes y refugiadas mujeres, jóvenes adolescentes, y población LGBT+.
• Contribuir al desarrollo de un sistema de referencia para servicios locales gubernamentales, no- gubernamentales y privados.
• Contribuir al desarrollo de estándares de operación para facilitar una respuesta comunitaria a la VBG.
• Apoyar el establecimiento y cultivación de colaboraciones con sociedad civil y agencias de respuesta y prevención de VBG.
• Liderar auditorías de seguridad de VBG.
• Apoyar la implementación y utilización de un sistema de información y manejo de casos de VBG para asegurar la documentación de calidad.
• Proveer apoyo técnico en VBG para las operaciones de HIAS en México.
• Llevar a cabo análisis de información y reportes correspondientes.
• Desarrollar planes de fortalecimiento organizacional para líderes, grupos comunitarios y proveedores de servicios VBG.
• Llevar a cabo actualizaciones regulares para documentar necesidades cambiantes, e identificar riesgos y brechas en relación con cuestiones de género en la comunidad.

Perfil:

• Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Especialización en Salud Pública, o en un tema relacionado.
• Experiencia de 3 años en consejería, apoyo a sobrevivientes de VBG. Experiencia en trabajo con ONGs, deseable. Experiencia en el desarrollo de planes de trabajo, cumplimiento de metas, y documentación de avances programáticos para elaboración de reportes a donante.
• Conocimiento demostrado en temas de violencia contra las mujeres y niñas específicamente, y otros temas de VBG en general, y la capacidad de trabajar con una perspectiva centrada en la persona sobreviviente.

Competencias:

• Capacidad para trabajar en equipo o por sí misma/o, flexibilidad y capacidad de trabajar en un ambiente dinámico, cambiante y con múltiples demandas.
• Fuerte motivación hacia el trabajo humanitario, mentalidad orientada al servicio, y sentido de rendición de cuentas hacia la población a la que proveemos los servicios.

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

• Bienvenidos • Acogimiento • Hospitalidad •

Acogemos al extranjero

• Justicia • Justicia • Justicia •

Perseguimos la Justicia

• Empatía • Empatía • Empatía •

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

• Asociación • Compañerismo • Cooperación •

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

• Courage • Coraje • Courage •

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

• Resiliencia • Resiliencia • Resiliencia •

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDIA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.