TITRE : Assistant(e) Violence Basée sur le Genre

TYPE : CDD (contrat national)

DEPARTEMENT : Programme

DIVISION : Local

RESPONSABLE DU RECRUTEMENT : Directeur Programme

SUPERVISEUR : Officer Violence Basée sur le Genre

LIEU : Sur le terrain avec des mouvements fréquents sur les zones d’intervention de HIAS

DUREE CONTRAT : (04) mois renouvelable

Nombre : (01) assistant

GRADE : 05

Base : Arkoum (01 position)

RESUME DU POSTE:

HIAS Tchad cherche à recruter des Assistant (e) VBG qui seront responsables de la fourniture directe de services prévention et de réponse aux cas de violences sexuelles et basées sur le genre. Ce poste facilitera également les activités de renforcement des capacités dans le domaine de la réduction des risques de VBG pour le personnel de HIAS et celui des autres ONGs partenaires, les mobilisateurs communautaires ainsi que les membres de la communauté réfugiée et autochtone. L’Assistant (e) SGBV devra également suivre l'impact des services fournis aux survivants VBG et travaillera sous la supervision de l’Officier VBG.

Ce personnel sera basé au terrain selon la répartition de l’Organisation, dans l’un ou l’autre des 9 camps de la couverture de HIAS à l’Est du Tchad, avec possibilité de mission dans les différents bureaux selon les besoins.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Évaluer les besoins communautaires selon les contextes d’intervention, analyser les causes profondes des risques de VBG et proposer des activités les mieux adaptées et plus innovantes pour la prévention de ces risques ;
• Assurer le suivi des cas de survivants SGBV identifiés et référés à d’autres partenaires selon l’approche multisectorielle adoptée pour une meilleure prise en charge des cas et dans le strict respect des exigences de confidentialité et du respect de la dignité humaine inhérente à chaque personne humaine ;
• Préparer et faciliter les formations et sensibilisations en rapport avec les violences sexuelles et sexistes à l’endroit des réfugiés, des ONGs partenaires et des populations autochtones ;
• Renforcer les capacités des mobilisateurs communautaires dans le référencement et d’assistance aux survivants de VBG ;
• Réaliser des activités d’éducation et de plaidoyer dans les camps de réfugiés et/ou communauté hôtes, en étroite collaboration avec les autres ONGs partenaires intervenant dans ce domaine
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’encouragement des changements dans les attitudes en faveur de la sécurité et du bien-être des femmes et des filles ainsi qu’en faveur de la réduction de toutes formes d’exclusions/discriminations liées au sexe ;
• Soutenir des stratégies d’implication des hommes et garçons dans la réduction des risques de SGBV et dans les initiatives concourant au changement d’attitude et en assurer la mise en œuvre ;
• S’assurer de l’impliquer les jeunes adolescents (garçons et filles) dans les initiatives de prévention de la VBG ;

• Initier de nouvelles méthodes d’éducation communautaire, de pair avec la communauté (ateliers, sketchs, réunions, jeux, débats, concours, émissions radiodiffusées, etc.) ;
• Mettre en place, accompagner et consolider les réseaux de protection à base communautaire susceptibles d’assurer la pérennisation des acquis des différentes initiatives et s’assurer de leur motivation ;
• Veiller à l’archivage physique et électronique des données liées aux cas de survivants SGBV dans le strict respect des exigences de confidentialité ;
• S’assurer de la mise à jour des données dans le système CMS en ligne.
• Assurer tout autre tâche de mobilisation communautaire et protection selon les besoins et les orientations de la hiérarchie.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES:

• Être de nationalité tchadienne ;
• Être de bonne moralité, psychologiquement équilibré et en bonne santé physique ;
• Être familier du Code de conduite de HIAS et des principes d’action dans le monde humanitaire ;
• Avoir un Diplôme de Licence en Sciences Sociales, en Psychologie, en Sociologie ou tout autre diplôme équivalent (Diplôme d’Infirmier ou Infirmière, Travail Social) ;
• Avoir une expérience avérée (au moins 3 ans) dans le domaine de la prise en charge psychosociale et plus particulièrement une bonne maîtrise du processus de counselling individuel (ouverture de dossier, suivi et clôture des cas) ;
• Etre habituée au rapportage et à la constitution des bases de données physiques et électroniques ;
• Avoir une maîtrise de l’outil informatique (WORD et EXCEL) indispensable pour le rapportage ;
• Avoir au moins trois (3) ans de travail dans le monde humanitaire, de préférence auprès des populations réfugiées à l’Est du Tchad ;
• Avoir des qualités d’écoute, de flexibilité, de discrétion et des attitudes requises pour le counselling ;
• Etre humble, respectueuse des collègues et surtout des bénéficiaires, assidu au travail et capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir une grande maîtrise de la langue arabe et du français ;
• Etre capable de vivre dans des lieux reculés du pays et sans beaucoup d’opportunités de loisirs et de détente ;
• Etre libre de tout autre engagement et disponible immédiatement après l’offre du poste.

COMPOSITION DU DOSSIER :

• Une lettre de motivation adressée sous pli ferme à Monsieur le chef de Mission HIAS
• Un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, courriel, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents,
• Une photocopie de la carte d’identité nationale
• Les copies de diplômes et des Certificats de travail des employeurs antérieurs.

Date de Clôture des dossiers le vendredi 15 août 2025

Aperçu du poste:

Ce poste facilitera également les activités de renforcement des capacités dans le domaine de la réduction des risques de SGBV pour le personnel de HIAS et celui des autres ONGs partenaires, les mobilisateurs communautaires ainsi que les membres de la communauté réfugiée et autochtone. L’Assistant (e) VBG devra également suivre l'impact des services fournis aux survivants VBG et travaillera sous la supervision du Superviseur de programmes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement équitable et respectueux, et nous faisons tout notre possible pour répondre à chaque candidat. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux qui ne vont pas de l'avant.

Voici un aperçu de notre processus de recrutement :

Etape 1 : Soumettez votre candidature !

Etape 2 : Sélection téléphonique avec un membre du personnel des ressources humaines.

Etape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement.

Etape 4 : Entretien avec un panel d'employés de HIAS.

Etape 5 : Vérification des références.

Etape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Etape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !

Remarque : Certains de nos processus d'embauche peuvent varier, et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.

Contexte ORGANISATIONNEL :

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Société hébraïque d'aide aux immigrants) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs qui fuyaient les persécutions et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs étaient guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif - une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, les clients de HIAS sont de confessions, d'ethnies et de milieux différents, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés d'aujourd'hui reçoivent les services vitaux et les opportunités dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage, engagée dans la diversité et l'inclusion. Nous effectuons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et un engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés aux origines et aux expériences de vie diverses pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un personnel diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Accueil

Nous accueillons l'étranger

Justice

Nous recherchons la justice

Empathie

Nous abordons nos clients avec compassion

Coopération

Nous croyons au changement du monde par le partenariat

Courage

Nous agissons avec courage pour construire un monde Meilleur

Résilience

Nous nous adaptons et prospérons, en démontrant continuellement notre résilience.

DIVERSITE:

HIAS s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'origine ethnique, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la croyance religieuse, de l'âge, du sexe, du genre, de l'orientation sexuelle, du handicap physique, du handicap mental, de la condition médicale, de l'information génétique, de l'état civil, du statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, du statut familial, de la grossesse, de l'accouchement, du statut militaire, du statut d'ancien combattant protégé, de l'orientation politique ou de tout autre statut légalement protégé.

SAFEGUARDING:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne de tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme de maltraitance ou de négligence des enfants par notre personnel ou le personnel associé. Tout candidat à un poste au sein de HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure les casiers judiciaires. HIAS participe également à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.