Especialista de Protección (Frontera Sur)

Resumen de la posición:

HIAS es una organización internacional sin fines de lucro, con la visión de un mundo en el que las personas migrantes, refugiadas, desplazadas y solicitantes de asilo encuentren bienvenida, seguridad y libertad. HIAS se guía por su Marco de Derechos de las personas Refugiadas. Este enfoque de derechos, basado en los Derechos Humanos Internacionales, el derecho y la práctica humanitaria (conforme con sus principios de humanidad, imparcialidad, neutralidad e independencia) y de las personas refugiadas, proporciona un marco de programación para el enfoque de HIAS en la protección de las personas refugiadas y solicitantes de asilo.

La oficina de HIAS Costa Rica busca un(a) profesional para desempeñar la posición de Especialista de Protección (Frontera Sur) lidera la gestión del proyecto de acceso a derechos y referencia a servicios básicos para las mujeres migrantes, refugiadas y comunidad local en contextos de fronteras, principalmente en Paso Canoas y Los Chiles. Asimismo, el o la profesional deberá podrá participar en reuniones o actividades en San José.

El o la profesional brindará apoyo técnico a los equipos de trabajo de profesionales que implementen una programación humanitaria en sitios como San José, frontera norte (Los Chiles) Sur (Paso Canoas). No obstante, la Gerencia establecerá los objetivos y prioridades para cada lugar.

La posición estará basada principalmente en San José, y con visitas constantes a sitios de frontera. Como excepción podrá optar por una ubicación principal en Frontera Sur y Frontera Norte.

Por la naturaleza del trabajo humanitario, el o la profesional desarrollará sus funciones principalmente en sitios como albergues y sitios estratégicos para la atención de personas migrantes y refugiadas en contexto de fronteras, por lo que es posible estar expuesto en ocasiones a espacios con riesgos de seguridad (HIAS realizará siempre una evaluación de los riesgos y amenazas para mitigar los riesgos). De tal manera, la mayor parte del tiempo el o la profesional estará expuesta a situaciones distintas a una posición de oficina.

Funciones principales:

• Presentar a la jefatura su contribución técnica al desarrollo de metodologías de protección internacional general y con enfoque al acceso a los derechos de las mujeres y salud mental. El aporte técnico debe contribuir a una atención de calidad y coherente con los contextos de San José, Frontera Norte y Frontera Sur.
• Presentar a la jefatura su contribución técnica al desarrollo de metodologías de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS). El aporte técnico debe contribuir a una atención de calidad y coherente con los contextos de San José, Frontera Norte y Frontera Sur.
• Reportar a la jefatura el progreso mensual (o de acuerdo con el periodo solicitado) de todas actividades relacionadas a la protección de la mujer de frontera norte y frontera sur. De igual manera San José, a solicitud específica.
• Reportar a la jefatura el progreso mensual (o de acuerdo con el periodo solicitado) de todas actividades relacionadas a Salud Mental y Apoyo Psicosocial de frontera norte y frontera sur. De igual manera San José, a solicitud específica.
• Identificar, reportar y proponer a la jefatura modificaciones en el plan de acción de los proyectos de protección a la mujer en eventualidad de ubicar cuellos de botella o desafíos durante la implementación del proyecto;
• Monitorear y reportar con altos niveles de iniciativa a la jefatura el progreso en cuanto a los indicadores del proyecto, incluyendo un análisis profundo sobre las personas asistidas por los programas de protección de la mujer y Salud Mental y Apoyo Psicosocial;
• Contribuye a los procesos de planificación y reporte a donantes y socios respecto a la programación de protección de la mujer y Salud Mental y Apoyo Psicosocial.
• Brinda reportes a la jefatura sobre estado de los registros de atención en temas protección de la mujer y Salud Mental y Apoyo Psicosocial. en contextos de frontera. Asimismo, apunta que haya el más alto nivel de certeza y registro en los formulario y medios de verificación.
• Lidera y desarrollas procesos de capacitación en fronteras o en San José a solicitud de la jefatura y en coordinación con las jefaturas de otras unidades.
• Lidera los procesos de capacitación individuales y colectivos en temas de protección de la mujer y Salud Mental y Apoyo Psicosocial tanto a nivel interno como externo (socios y autoridades del Estado).
• Liderar participar en procesos de evaluación de necesidades del contexto a través de la implementación de encuestas, grupos focales, mapeo de recursos y servicios en los contextos.
• Elaborar reportes de progreso sobre la implementación del proyecto desde un enfoque narrativo y cuantitativo;
• Participa en actividades relacionadas a la protección comunitaria en contextos de San José y fronteras;
• Participa y lidera procesos de entrega de kits humanitarios;
• Cualquier otra función solicitada por la jefatura para el cumplimiento de la más alta calidad de la programación de Protección a la Mujer y Salud Mental y Apoyo Psicosocial en contextos de frontera y San José.

La Jefatura presentará una lista de objetivos coherentes con las principales funciones de la posición.

Misiones Fronterizas

• Realiza misiones periódicas a fronteras y GAM, a solicitud de la jefatura y de acuerdo a los objetivos de la programación.
• Representa a HIAS en reuniones y actividades en frontera norte y sur, incluyendo actividades con la población local:
• Participa en reuniones de grupos temáticos y de coordinación relacionada al proyecto;

Supervisión y Gestión de Equipo

• Establecer reuniones periódicas de actualización con el equipo bajo supervisión;
• Delegar funciones claras al equipo de trabajo en fronteras relacionado al proyecto para la consecución del plan de trabajo;
• Transmitir conocimiento técnico al equipo de trabajo en fronteras para la alta calidad de los servicios a brindar con enfoque de protección de la mujer y Salud Mental y Apoyo Psicosocial.

Representación en redes de protección y enlace con socios estratégicos en fronteras y GAM

• Representa a HIAS en reuniones o plataformas de coordinación con socios estratégicos y donantes;
• Coordina y organiza reuniones conjuntas con socios estratégicos y donantes;
• Supervisa y lidera procesos de campañas de comunicación e incidencia en cerca coordinación con el equipo de comunicación.

En general, cualquier función relacionada al desarrollo del proyecto como principal responsable.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en implementación de proyectos, principalmente con enfoque de protección a la mujer, salud mental y/o trabajando con población en estado de vulnerabilidad.
• Experiencia mínima de 3 años en la gestión de equipos de trabajo. Idealmente tambien se valora la experiencia en supervisión de equipo de trabajo a la distancia.
• Experiencia en la redacción de reportes con enfoque en protección a la mujer y salud mental.
• Excelentes competencias para promocionar la comunicación asertiva entre equipo de trabajo.
• Conocimiento avanzado del uso de herramientas de Excel, Word, Outlook, MS Teams y otras herramientas de Microsoft.

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

Instrucciones para la aplicación:

Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities