Titre du poste: Coordinateur(trice) Protection (Poste National) 01

Type : Remplacement

Département : Programmes, Tchad

Division : Protection

Gestionnaire d’embauche : Manager Protection

Lieu d’affectation : Est du Tchad, Farchana

Grade : 8

Type de contrat : Contrat à durée déterminée, 4 mois renouvelable

Disponibilité souhaitée : Immédiate ou dès que possible

Date d’ouverture : 16 mars 2026

Date de clôture : 23 mars 2026 à 16h00 (heure locale)

SOMMAIRE DU POSTE:

HIAS est une organisation internationale à but non lucratif dont la vision est de promouvoir un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d’asile bénéficient d’un accueil digne, d’une protection efficace et de la liberté de reconstruire leur vie en sécurité.

Dans le cadre du renforcement de son programme au Tchad, HIAS recherche un(e) Coordinateur(trice) Protection hautement qualifié(e) pour appuyer la mise en œuvre et la coordination des activités de protection à Adré, dans l’Est du pays.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

• Superviser la gestion globale, la planification, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de protection selon les standards de HIAS et les politiques nationales en vigueur au Tchad.
• Contribuer à l’élaboration et à la révision des systèmes et cadres de protection pour le programme de HIAS Tchad.
• Faciliter le développement d’indicateurs standardisés de protection dans toutes les approches de HIAS (VBG, protection juridique, MHPSS et inclusion économique).
• Soutenir les évaluations des besoins, l’analyse des programmes et les processus de planification.
• Développer et faciliter les processus qui assurent la participation des enfants dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes.
• Suivre toutes les questions liées au programme de protection et assurer une coordination étroite avec les acteurs clés pour permettre une collecte, une saisie et une analyse continues et précises des données afin d’informer les changements de politiques et la programmation.
• Développer des outils et du matériel de formation pour les interventions de protection, la violence sexuelle et sexiste, le soutien psychosocial, la recherche et la réunification des familles, et la prise en charge des enfants non accompagnés et séparés.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du programme de protection et identifier les lacunes en matière de financement.
• Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles, des propositions de projets et des rapports périodiques d’activités.
• Assurer la coordination avec les partenaires urbains et les agences gouvernementales pour informer les changements de politique et les programmes sur les droits des enfants réfugiés et la protection.
• Renforcer les capacités du personnel de HIAS, des partenaires et des autres parties prenantes.
• Effectuer d’autres taches selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES:

Formation: Un diplôme universitaire (niveau Master souhaité) en travail social, en droit, relation internationales, psychologie Sociologie, Anthropologie ou tout autre diplôme pertinent.

• Expériences Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant une solide exposition aux thématiques de protection.

• Au moins 4 ans d’expérience dans des fonctions de direction, de coordination et de management, idéalement dans des contextes humanitaires ou de développement.

• Bonne connaissance des questions d’abus sexuels et des politiques de protection, y compris les dispositions du Code pénal (Cap 63), la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant, ainsi que les lois et normes internationales relatives aux réfugiés.

• Une expérience de travail avec des enfants réfugiés constitue un atout important.

• Compétences avérées en gestion et en leadership, avec capacité à superviser des équipes et à orienter techniquement des programmes.

• Bonne maîtrise des approches de prévention et de réponse aux cas de maltraitance, incluant les mécanismes de référencement et de gestion de cas.

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec capacité à interagir efficacement avec divers partenaires internes et externes.

• Connaissance confirmée en élaboration, gestion et suivi de programmes de protection.

• Aptitude démontrée au travail en équipe, dans un environnement multiculturel et sous pression.

• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).

• Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) fortement souhaitée.

• La maîtrise de l’arabe local et/ou littéraire constitue un avantage considérable.

• Bonne connaissance des outils informatiques, notamment MS Access, MS Excel et MS Word.

DÉMENTI:

Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l'aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l'équipe peuvent être tenus d'effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

EXEMPLE DE PROCESSUS D'EMBAUCHE :

Nous nous engageons à un processus d'embauche juste et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous accordons la priorité à la communication et à la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n'avancent pas. Voici un aperçu de notre processus d'embauche :

Étape 1 : Soumettez votre demande!

Étape 2 : Écran du téléphone avec un membre du personnel des ressources humaines.

Étape 3 : Entrevue avec le responsable du recrutement.

Étape 4 : Entrevue avec un panel d'employés de HIAS.

Étape 5 : Vérification des références.

Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Étape 7: Commencez votre parcours professionnel avec HIAS!

Remarque: Certains de nos processus d'embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Le processus de recrutement pourra être clôturé dès que les profils recherchés auront été identifiés. Il est donc vivement recommandé de postuler le plus tôt possible.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

HIAS ne demande jamais de frais à aucune étape du recrutement.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif – une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu'ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd'hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage engagée envers la diversité et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d'horizons et d'expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l'accueil, la sécurité et les opportunités.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'étranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l'état médical, les informations génétiques, l'état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, le statut familial, la grossesse, l'accouchement, le statut militaire, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d'abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi feront l'objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le/la candidat(e) confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.