Titre : Officier·e Protection de l’Enfance

Type : Remplacement

Département : HIAS Programmes, Tchad

Division : Protection

Gestionnaire d’embauche : Manager Protection

Lieu d’affectation : Est du Tchad, Adré

Grade : G6

Type de contrat : Contrat à durée déterminée, 4 mois renouvelable

Disponibilité souhaitée : Immédiate ou dès que possible

Date d’ouverture : 16 mars 2026

Date de clôture : 23 mars 2026 à 16h00 (heure locale)

SOMMAIRE DU POSTE

HIAS est une organisation internationale à but non lucratif dont la vision est de bâtir un monde où les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d’asile bénéficient d’un accueil digne, d’une protection efficace et de la liberté de reconstruire leur vie en sécurité.

Dans le cadre du renforcement de ses activités au Tchad, HIAS recrute un(e) Officier·e Protection de l’Enfance, chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre d’interventions sociales et d’assistance en faveur des enfants réfugiés les plus à risque et les plus vulnérables, ainsi qu’à la coordination des activités de protection à Adré, dans l’Est du pays.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

• Mettre en œuvre les activités de protection de l’enfance sur le terrain, conformément aux standards de HIAS et aux politiques nationales en vigueur au Tchad.
• Identifier, évaluer et gérer les cas d’enfants à risque, en assurant un suivi régulier et documenté pour garantir qu’ils reçoivent les services appropriés.
• Participer aux activités d’évaluation des besoins au sein des communautés réfugiées et hôtes, en contribuant à l’analyse des risques affectant les enfants.
• Faciliter la participation des enfants et des familles dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de protection.
• Coordonner les référencements internes et externes, en collaborant avec les partenaires éducatifs, sanitaires, psychosociaux et juridiques pour assurer une réponse adaptée et intégrée.
• Contribuer à la collecte, la saisie et l’analyse des données de protection, tout en respectant les principes de confidentialité, de sauvegarde et d’éthique.
• Participer au développement d’outils et de supports de sensibilisation, notamment sur la violence sexuelle et sexiste, le bien-être psychosocial, la prévention de la séparation familiale et les droits de l’enfant.
• Appuyer la mise en œuvre des activités communautaires, y compris la formation des comités de protection, groupes d’enfants et mécanismes communautaires.
• Réaliser des activités de sensibilisation auprès des enfants, parents, tuteurs et leaders communautaires sur les thématiques clés de protection de l’enfance.
• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités, aux notes internes et à la documentation des cas selon les exigences du programme.
• Assurer la coordination quotidienne avec les services sociaux, les autorités locales, les ONG partenaires et les acteurs communautaires intervenant dans la protection des enfants.
• Identifier les besoins, opportunités et défis affectant les enfants dans la zone d’intervention et en informer la hiérarchie.
• Participer au renforcement des capacités des relais communautaires et acteurs locaux sur les principes fondamentaux de la protection de l’enfance et du PSEA.
• Exécuter toute autre tâche liée à la protection de l’enfance, selon les besoins du programme et les instructions du superviseur.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

• Diplôme universitaire en travail social, droit ou tout autre domaine pertinent lié à la protection de l’enfance.
• Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine du travail social, idéalement au sein d’une ONG œuvrant auprès des réfugiés (atout).
• Excellentes capacités rédactionnelles et compétences en reporting.
• Maîtrise du français obligatoire ; la connaissance de l’anglais constitue un atout appréciable.
• Bonne connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant ainsi que des principes de Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS/PSEA).
• Expérience avérée en renforcement des capacités, notamment dans la facilitation de formations et d’activités de sensibilisation au niveau communautaire.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec capacité à interagir avec divers acteurs.
• Bonne maîtrise des outils et applications informatiques (MS Word, Excel, etc.).
• Une expérience de travail auprès de populations réfugiées constitue un avantage supplémentaire.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement exigeant, sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Connaissance des principes de responsabilité envers les populations affectées (AAP), considérée comme un atout.

DÉMENTI:

Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l'aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l'équipe peuvent être tenus d'effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

EXEMPLE DE PROCESSUS D'EMBAUCHE :

Nous nous engageons à un processus d'embauche juste et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous accordons la priorité à la communication et à la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n'avancent pas. Voici un aperçu de notre processus d'embauche :

Étape 1 : Soumettez votre demande!

Étape 2 : Écran du téléphone avec un membre du personnel des ressources humaines.

Étape 3 : Entrevue avec le responsable du recrutement.

Étape 4 : Entrevue avec un panel d'employés de HIAS.

Étape 5 : Vérification des références.

Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Étape 7: Commencez votre parcours professionnel avec HIAS!

Remarque : Certains de nos processus d'embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Le processus de recrutement pourra être clôturé dès que les profils recherchés auront été identifiés. Il est donc vivement recommandé de postuler le plus tôt possible.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

HIAS ne demande jamais de frais à aucune étape du recrutement.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif – une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu'ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd'hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage engagée envers la diversité et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d'horizons et d'expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l'accueil, la sécurité et les opportunités.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'étranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l'état médical, les informations génétiques, l'état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, le statut familial, la grossesse, l'accouchement, le statut militaire, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d'abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi feront l'objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.